دانلود پروژه

مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM فایل ورد (word) دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
تعداد صفحات: 12
نویسنده(ها):
محمدرضا تقی زاده – استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
رضا طهماسبی – استادیار، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، ایران
میرسیدمحمدمحسن امامت – دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
علیرضا دهقان – دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

چکیده:
امروزه توجه ویژه ای به بحث مدیریت استعدادها در سازمان معطوف شده است؛ چراکه منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی محسوب می شوند. از این رو هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران است. در این مقاله از یکی از بهترین تکنیک های تصمیم گیری چندشاخصه تحت عنوان فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای اولویت بندی این عوامل استفاده شده است. در این روش از پرسش نامه مقایسات زوجی استفاده و داده ها با استفاده از این پرسش نامه از رؤسای دانشکده های دانشگاه تهران جمع آوری گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که از میان شاخص ها، از نظر خبرگان شاخص برند و شهرت دانشگاه در اولویت اول و شاخص شرایط کاری در اولویت آخر قرار دارد.

کلمات کلیدی :