دانلود پروژه

مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد) فایل ورد (word) دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد) فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد) فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد) فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
تعداد صفحات: 10
نویسنده(ها):
دکتر محمد رضا اردلان – عضو هیأت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
کاظم زنگنه یوسف آبادی – دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا

چکیده:
مدیریت استعداد یکی از مهم ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است و هنوز هم یکی از مسایل مهم در بسیاری از سازمان ها به شمار می رود. با به کارگیری مدیریت استعداد اطمینان حاصل می شود که هر یک از کارکنان، با استعدادها و توانایی های ویژه در شغل مناسب قرار خواهند گرفت. مدیریت استعداد به عنوان یک ابزار مدیریتی، سبب توانمند شدن مدیران شده ونوعی انعطاف پذیری مطابق با شرایط در حال تغییر بازار را ایجاد می نماید. مقاله ی حاضر که درصدد تبیین عوامل و فرآیندهای کلیدیموفقیت مدیریت استعداد سرمایه های انسانی در سازمان می باشد، به شیوه ی توصیفی و از نوع تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانه ای نگاشته شده است. نتایج اصلی پژوهش نشان می دهد: عوامل کلیدی موفقیت مدیریت استعداد در سازمان شامل: راهبرد سازمان،نقش مدیران، فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی راهبردی و قوانین و مقررات دولتی و نیز فرآیندهای مدیریت استعداد سرمایه های انسانی نیز شامل: شناسایی و جذب استعدادها، ارزیابی و انتخاب استعدادها، به کارگماری استعدادها، توسعه ی استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها می باشند.

کلمات کلیدی :