دانلود پروژه

مقاله بررسی نقش مدیریت شایستگی در سازمانهای دولتی فایل ورد (word) دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش مدیریت شایستگی در سازمانهای دولتی فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش مدیریت شایستگی در سازمانهای دولتی فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش مدیریت شایستگی در سازمانهای دولتی فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 10
نویسنده(ها):
مستانه غتجی – دانشجوی دکتری ترویج واموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس تهران
محمد چیذری – استاد گروه ترویج و اموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس تهران

چکیده:
در هزاره سوم مزیت رقابتی سازمانها در میزان هوش، دانایی، دانش خردمندانه و شایستگی نیروی انسانی آنها نهفته است. در اقتصاد دانش بنیان عصر کنونی نیز، داراییهای فکریبه خصوص سرمایه های انسانی جز مهمترین دارایی های سازمانی محسوب می شوند و موفقیت نهفته ی سازمانها ریشه در توانایی های فکری آنها دارد. هرجامعه ای که علاقمند باشد سهم موثری در هزاره سوم و چالشهای جهانی ایفا کند، باید راه را برای افراد علاقمند به بسط دانایی و رشد ظرفیت هوشی خود بگشاید واساساً احترام و علاقه به تعالی انسانی را در برنامه ریزی های کلان خود قرار دهد. از نگاهی دیگر بسیاری از صاحب نظران مدیریت معتقدند که مزیت های رقابتی آیندهبه شکل توانایی سازمانها در مدیریت دانش و اطلاعات جلوه گر خواهد شد. در تحقق این هدف مدیریت شایستگی یکی از مباحث مهم در حوزه مدیریت دانش و مدیریت این حوزه دانش نیز زیر مجموعه ی مدیریت منابع انسانی است. بنابراین به سبب نقشی که این متغیر اثرگذار در موفقیت سازمانها ایفا می کند، در این مقاله سعی برآن است تا به شکل نظری مباحث مربوط به مدیریت شایستگی بررسی شودو از آنجا که سازمانهای دولتی ما در دوره ای حساس از تحولات اقتصادی، اجتماعی ، فناوری و ;قرار گرفته اند، این ضرورت بیش از پیش احساس می شود که برای رویایی با فرصتها و کنترل تهدیدهای قرن حاضر، مدیریت مبتنی بر شایستگی به خوبی تعریف شود و با تلاشی مضاعف، موجباتی فراهم شود تا این ناشایسته سالاری در نظام دولتی ما کم رنگ شود .

کلمات کلیدی :