دانلود پروژه

مقاله بررسی تحلیلی تجارب موفق توسعه سازمانی برخی دانشگاه های خارج کشور فایل ورد (word) دارای 25 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تحلیلی تجارب موفق توسعه سازمانی برخی دانشگاه های خارج کشور فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تحلیلی تجارب موفق توسعه سازمانی برخی دانشگاه های خارج کشور فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تحلیلی تجارب موفق توسعه سازمانی برخی دانشگاه های خارج کشور فایل ورد (word) :

مقاله بررسی تحلیلی تجارب موفق توسعه سازمانی برخی دانشگاه های خارج کشور فایل ورد (word) که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان 1388 در آموزش عالی ایران از صفحه 89 تا 113 منتشر شده است.
نام: بررسی تحلیلی تجارب موفق توسعه سازمانی برخی دانشگاه های خارج کشور
این مقاله دارای 25 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله دانشگاه
مقاله توسعه سازمانی
مقاله توسعه دانشگاهی

نویسنده(ها):
جناب آقای / سرکار خانم: ترک زاده جعفر
جناب آقای / سرکار خانم: صباغیان زهرا
جناب آقای / سرکار خانم: یمنی دوزی سرخابی محمد

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
توسعه سازمانی می تواند از طریق توسعه هدف مند قابلیت ها و شایستگی های دانشگاه، توانمندی لازم برای پاسخ موثر به اقتضائات محیطی را در دانشگاه ایجاد نماید و دانشگاه را قادر سازد که اثربخش باشد. بدیهی است این تلاش اقتضایی باید مبتنی بر تشخیص درست وضعیت و جهت گیری کارآمد، در قالب الگویی سیستمی متناسب با وضعیت دانشگاه به عمل آید اما این سوال اساسی مطرح می شود که تلاش های موفق توسعه سازمانی دارای چه شرایط، ویژگی ها و یا اجزای کلیدی بوده اند و آیا از این حیث وجوه یا شاید ساختار بنیانی مشترکی دارند؟ به منظور یافتن پاسخی برای این سوال، پژوهشی با استفاده از روش مطالعه چند موردی طرح ریزی و اجرا گردید. در این پژوهش پنج تجربه موفق توسعه سازمانی در دانشگاه های آریزونا، آتاباسکا، ویلانوا، واشنگتن و ساوت پاسفیک بررسی و تجزیه و تحلیل شد. بر این اساس چهار بعد اصلی تلاش های توسعه سازمانی شناسایی شد که در یک تعامل سیستمی با همدیگر، منظومه موفقیتامیز عملکرد توسعه سازمانی در دانشگاه را تشکیل می دهند. این ابعاد عبارتند از جهت گیری، رویکردهای اصلی، اقدامات توسعه ای و تاکیدات ویژه. اجزای کلیدی مشترک تلاش های مورد مطالعه نیز در قالب ابعاد یاد شده شناسایی گردیدند.

کلمات کلیدی :