دانلود پروژه

مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور فایل ورد (word) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
تعداد صفحات: 9
نویسنده(ها):
علی عباس حسین نژاد – اداره کل آموزش و پرورش کرمانشاه
مصطفی گودینی – دانشگاه آزاد اسلامی واحدبروجرد
محمد جلالوند – کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه شیراز
فرشید روستا – کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه علوم و تحقیقات یاسوج

چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی میزان همبستگی بین مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در میان کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانها میباشد.روش پژوهش ،توصیفی واز نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش تشکیل می دهند که تعدادآنها 186 نفر می باشد.از این تعداد 115 نفر بعنوان نمونه آماری تعیین گردید که نسبت به تکمیل پرسشنامه ها اقدامنمودند.ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامه استاندارد هوشاحساسی بار- آن وپرسشنامه محقق ساخته توسعه سازمانی است.روایی پرسشنامه توسعه سازمانی به صورت روایی صوری وپایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ -مشخص شده است.داده های بدست آمده بااستفاده ازهمبستگی اسپیرمن وآزمون فریدمن مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین مؤلفه هایتحمل فشار روانی و واقع گرایی با توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد .همچنین مشخص گردید که در هر دو گروه زن ومرد در مورد مؤلفه های هوشاحساسی، مسئولیت پذیری بالاترین رتبه واستقلال پایین ترین رتبه را دارا می باشند.یافته دیگر این پژوهش این است که از میان مؤلفه های توسعه سازمانی مؤلفهگشودگی وشفاف بودن نظام بالاترین رتبه را در بین هر دو گروه زن ومرد دارا می باشد.

کلمات کلیدی :