پروژه دانشجویی مقاله رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شر

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 پروژه دانشجویی مقاله رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شرکت‌های خارجی راجع به منابع طبیعی نفتی در pdf دارای 143 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پروژه دانشجویی مقاله رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شرکت‌های خارجی راجع به منابع طبیعی نفتی در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه پروژه دانشجویی مقاله رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شرکت‌های خارجی راجع به منابع طبیعی نفتی در pdf

مقدمه

فصل یکم: سوابق و مفاهیم راجع به قراردادهای نفتی

بخش یکم : مفاهیم اساسی راجع به قراردادهای نفتی
گفتار یکم- تعریف نفت و قراردادهای نفتی بین المللی
گفتار دوم- منابع طبیعی در متون حقوقی بین‌المللی
بند یکم ـ منشور ملل متحد
بند دوم ـ قطعنامه‌های مجمع عمومی سازمان ملل
بند سوم ـ حقوق دریاها
گفتار سوم- شرکت‌های فراملیتی و شخصیت حقوقی آنان در حقوق بین‌الملل
بخش دوم : تاریخچه قراردادهای نفتی
گفتار یکم- پیشینه تاریخی قراردادها در فقه امامیه و سایر مذاهب اسلامی
گفتار دوم- قراردادهای نفتی از ابتدا تا دهه 1950 میلادی
گفتار سوم- قراردادهای نفتی از دهه 1950 به بعد
بخش سوم : وضعیت حقوقی قراردادی نفتی امروزین
گفتار یکم- مراحل و مدت قراردادهای نفتی جدید
گفتار دوم- قراردادهای امتیاز
گفتار سوم- قراردادهای مشارکت
مبحث اول: قراردادهای مشارکت در تولید
مبحث دوم: قراردادهای مشارکت در سود
مبحث سوم: قراردادهای مشارکت در سرمایه گذاری
گفتار چهارم- قراردادهای خرید خدمت
مبحث اول- قراردادهای خرید خدمت مخاطره پذیر
فهرست مطالب
عنوان صفحه

مبحث دوم- قراردادهای خرید خدمت صرف
گفتار پنجم- قراردادهای بیع متقابل
مبحث اول- خصوصیات کلی قراردادهای بیع متقابل
بند یکم: تاریخچه
بند دوم: تعریف قراردادهای بیع متقابل
بند سوم: انواع قراردادهای بیع متقابل
مبحث دوم- خصوصیات قراردادهای بیع متقابل در صنعت نفت
بند یکم: نکات مثبت‌حقوقی قراردادهای بیع‌متقابل برای‌کشور میزبان
بند دوم: نکات منفی حقوقی قراردادهای بیع متقابل برای کشور میزبان
مبحث سوم- قراردادهای بیع متقابل نفتی در حقوق ایران
بند یکم: منابع و متون قانونی حاکم
بند دوم: تشریفات عقدقراردادهای‌بیع‌متقابل و الزامات حقوقی‌ آن
بند سوم: آثار نفوذ اسناد بین‌المللی درقراردادهای بیع‌متقابل نفت وگاز ایران

فصل دوم: تئوری‌های حقوقی و وضعیت حقوقی قراردادهای نفتی در حقوق بین الملل

بخش یکم: تئوری‌های حاکم بر قراردادهای نفتی
گفتار یکم- نظریه قراردادهای بدون قانون
گفتار دوم – نظریه «حقوق عرفی تجاری» (Lex Mercatoria)
گفتار سوم: نظریه قراردادهای اداری
گفتار چهارم- نظریه قراردادی بین‌المللی شده Internationlized contracts
گفتار پنجم: نظریه اصول حقوق عمومی

فهرست مطالب
عنوان صفحه

بخش دوم: آثار حقوق بین الملل بر قراردادهای نفتی
گفتار یکم: قاعده وفای به عهد و قاعده ربوس
گفتار دوّم: حق ملت‌ها بر توسعه
مبحث اول: ماهیت حق بر توسعه
مبحث دوم: منابع حق بر توسعه
گفتار سوم: حاکمیت بر منابع طبیعی و تئوری بین‌المللی شدن قراردادها
گفتار چهارم : ماهیت متحول قراردادهای نفتی
نتیجه گیری
فهرست منابع فارسی
فهرست منابع لاتین
فهرست دعاوی
فهرست قطعنامه ها و اسناد
الحاقات

بخشی از فهرست مطالب پروژه پروژه دانشجویی مقاله رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شرکت‌های خارجی راجع به منابع طبیعی نفتی در pdf

فهرست منابع فارسی
1- آقایی، محمد، «تحول در روشهای حقوقی حل و فصل اختلافات در سازمان تجارت جهانی WTO» پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، دانشکده حقوق دانشگاه علامه طباطبایی، 81- 1380
2- امامی، سید حسن، حقوق مدنی، کتابفروشی اسلامیه، چاپ 19، ج 1، تهران، بهار 1377
3- انصاری، ولی الله، کلیات حقوق قراردادهای اداری، نشر حقوقدان، تهران، چاپ سوم، 1380
4- باوت، دریک ویلییام، «قراردادهای دولت با بیگانگان: تحولات معاصر در مساله غرامت ناشی از فسخ یا نقض این قراردادها، علی قاسمی، مجله حقوقی دفتر خدمات بین المللی جمهوری اسلامی ایران، تهران. ش 17-16
5- بلدسو، بوسچک، رابرت، فرهنگ روابط بین الملل، بهمن آقایی، گنج دانش، تهران، زمستان 1375
6- پیرایش، هایده، «بررسی تاریخی شرکت های چند ملیتی» نشریه روابط بین الملل، 1355، ش 7 و 8
7- جعفری لنگرودی، محمدجعفر، ترمینولوژی حقوقی، نشر راستاد، تهران، 1363
9- حسن بیکی، ابوالفضل، نفت، بای بک و منافع ملی، انتشارات آوای نور، تهران، 1380
10- حسین آبادی، امیر، حقوق مصرف کننده، تصویب قانون ضرورت اجتناب ناپذیر، مصاحبه با ماهنامه اطلاع رسانی حقوقی، معاونت حقوقی و امور مجلس ریاست جمهوری، تهران، ش 1 ، 1381
11- خراشادی زاده، حسین، «اهل تغییر اوضاع و احوال در حقوق بین الملل» پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، 1374
12- دوپویی، رنه ژان، «یک رأی داوری و دو نقد، مرتضی کلانتریان، نشر آگه، تهران، 1379
13- رازدان، مهسا. «تحلیلی بر قراردادهای خارجی توسعه نفت و گاز در ایران» پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، مؤسسه بین المللی مطالعات انرژی، بهار 1381
14- روحانی، فؤاد، تاریخ اوپک، منوچهر روحانی، شرکت سهامی کتابهای جیبی، تهران، 1353
15- ریگو، فرانسوا، «خدایان و قهرمانان» در «یک رأی داوری و دو نقد». مرتضی کلانتریان. نشر آگه، تهران، 1379
16- زایدل – هوهن فلدرن، آیگنتاس، «حقوق بین الملل اقتصادی»، سید قاسم زمانی، نشر دانش، تهران، 1379
17- ستوده لنگرودی، نسرین، بررسی قواعد حقوق بین الملل در جهت تضمین بر حق توسعه، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، 1381
18- صادقی، جوانمرد، بررسی جنبه های حقوقی معاهدات بای بک (بیع متقابل)، مجله نفت،‌گاز، پتروشیمی، ش 22 و 21، تهران، 1382
19- صباحی، بابک، «جایگاه شرکت های فراملیتی در حقوق بین الملل»، پایان نامه دوره کارشناس ارشد، دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، تهران، شهریور 1384
20- ضیایی بیگدلی، رضا، جزوه درس بررسی تفصیلی مباحثی از حقوق بین الملل، دوره کارشناسی ارشد، حقوق بین الملل عمومی دانشکده حقوق دانشگاه علامه طباطبایی، 1377
21- عامی، سید جواد، «مفتاح الکرامه فی شرح قواعد العلالیه، ج 7
22- علیان لاریجانی، سید محمد، «موانع زیست محیطی بر تجارت بین المللی» پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی، مهر 1383
23- غنیمی فرد، حجت الله، مصاحبه با مدیر بین المللی شرکت ملی نفت ایران، روزنامه شرق، ش 562، هفتم شهریور 1384
24- فلسفی، هدایت الله، جایگاه بشر در حقوق بین الملل معاصر، مجد تحقیقات حقوقی دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، ش 18، تابستان- زمستان
25- فلسفی، هدایت الله، «حقوق بین الملل معاهدات» فرهنگ نشر نو، تهران، 1379
26- قشیری، احمد و طارق، ریاض، «قانون حاکم بر نسل جدید قراردادهای نفتی، چرخش در روند دادرسی»، محسن محبی، دفتر خدمات حقوق بین الملل جمهوری اسلامی ایران، ش 29، پاییز 1382
27- گروه نویسندگان بانک توسعه صادرات ایران، آشنایی با قراردادهای بیع متقابل، انتشارات بانک توسعه صادرات ایران،‌ تهران، 1371
28- محبی، محسن «رژیم قانونی حاکم دیوان اداری ایران- ایالات متحده، در دعاوی نفتی و تأثیر آن در روند داوری بین المللی»، مجله تحقیقات حقوقی دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، پاییز- زمستان 1378 ش 26-25
29- منتظر، علی. روشهای بیولوژیک رفع آلودگی نفت دریای خزر، مجموعه مقالات «منابع نفت و گاز» زیر نظر سهراب شهابی، (مؤسسه مطالعات دریای خزر، تهران،1380)
30- موحد، محمدعلی، «درسهایی از داوریهای نفتی (1)، نشر خدمات حقوقی بین المللی جمهوری اسلامی ایران»، تهران، 1374
31- موحد، محمدعلی، «نفت ما و مسایل حقوقی آن» چاپ سوم، انتشارات خوارزمی، تهران، 1357
32- نراقی، مهرداد و دیگران، «امکانات بالقوه و یا راهکارهای جذب سرمایه های خارجی در بخش نفت و گاز، مؤسسه مطالعات بین المللی انرژی پژوهشکده انرژی، زمستان
33- نصیری، مرتضی، «شرکت های چند ملیتی با توجه به قوانین ایران، نشریه روابط بین‌الملل 1355 ش 7 و 8
34- نصیری، مرتضی، «حقوق چند ملیتی»، نشر دانش امروز، تهران، 1370
35- وانگ تی، «جهان سوم و حقوق بین الملل»، محسن محبی، مجله حقوقی دفتر خدمات حقوقی بین المللی، جمهوری اسلامی ایران، ش 8
36- ولت، لئو، تجارت بدون پول؛ شیوه های مبادلات تهاتری و تجارت متقابل، سید محمد عادلی، انتشارات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، تهران، 1368

فهرست منابع لاتین
1- Akhurst, M. “A Modern Introductions to International Law”, UNWIN HYMAN, London
2- August, R. “International Business law, Texts Cases, Reedings , Prenttice- Hell Inc
3- Bedjavi, Mohammed , International law UNESCO, Paris,
4- Bowett, D. W. Claims between states and privates , Catholic University , Law Review Summer
5- Daintirth, T; Willonghby, G. A Manual of United kingdom Oil and Gas law 30 (1977)
6- Deedly, Jeremy, “Gas Transportation Agreement” in , Upstream oil and Gas Agreements, Sweet and Maxwell, London,
7- Fatouros , Government Guarantee to Foreign Investors ,
8- Goldman, La Mercatoria dans les contrats et l’arbitrage International , cluent
9- Hersemans and Werwilghen, Stabilite et Evolution du Contrat economique International . im le economique International pruglant , Bruxelles,
10- International encyclopedia of Comparative law, vol. 2, Contracts in General , ch. 1, “Public Contracts”
11- Jhonston, Daniel . International Petroluem Fiscal Systems and production sharing contracts , Penwell Books, Oklahoma
12- Lipstein , C. Conflict of law Before International Tribunals , 29 Trans, of Gratins society (1944)
13- Roy Chowdhury , Subrata and paul de week , significance of the right to Development in introductory review for the right to Development law, nighoff, London,
14- Sands, Phillipe, International law in the field of sustainble development British year book of International law,
15- Schmithoff, C. M. , International Business Law : A new law merchant current law and social problems
16- Shaw, M. N. “International law” , Grotius publications ,
17- Sidel- Hohen – feldren, aignauts, International Economic Soft – Law , RCAD/ 1979 (II) Vol
18- Sinclair, Ian, The Vienna Convention on the law of Treaties ,
19- Singh, Gaudrip, New Dimensions in International Law,
20- Smith and Wells, Mineral Agreements in Developing Countries, Structures and Substances 69 AJIL 560 (1975)
21- Turpin, C; Public Contracts , 7th International Encyclopedia of comparative law,
22- Van meurs, Pedro, World Fiscal systems for oil and gas, Dubai , sep 10-14-
23- Vandervalde, kenneth, J. “Investment liberalization and economic Development ; the role of bilateral Investment Treaties” in : Columbia Journal of Transnational law vol 36, 1998, No
24- Vellas, P. Droit International economique et social tome, 1 , Siery, Paris ,
25- Verdross; protection of private property under Quasi- International Agreements
26- Walde , Revision on Transnational Investment Agreements, Contractual Felexibility in Natural Resources Development, 10th Miami Journal International haw 227 (1978)
27- Wedgwood Benn, A. :Uk’s secretary of state for Energy in Parliment the matter , 5 par, 1. Deb HC (5 the Ser). 1157 (1975) (Report of Standing Comm. D. on petroleum and Submarine pipelines Bill)
28- Ziedel- Hohen feldern, Aignauts, Contrats entre Etates et personnes privees. Etrangeres , the theory of Quasi International and party international Agreements Review , Belge Droits, (1975)
فهرست دعاوی
1- Amoco Asia V. Indonesia, ICSID Award of 21 November 1984, International Legul Materials ,
2- BP Exploration Co (Libya Ltd (BP)) V. Government of the libyan Arab Republic , 53 L. L. R. 227 (1970)
3- Colleg point Bont corp V. U.S., 267 us 12 (1925)
4- Czarnikow V. Rolimpex (1977) 3 WLR Per Lord Denning
5- Fisheries Jursdiction Cuse, United kingdom V. Icealund, ICJ Reports (1973)
6- Government of the state of kuwait V. American Oil Co. (Aminoil), 21 International law Materials ,
7- Iran- US Claims Tribunal, Case No. 56. Chamber Three, Award No. 310-50-3. Dated, 14 July (1987)
8- Mavromatis case : Greece V. G. B. PCIJ Series A. No. 2 (1924)
9- Printing and Numerical Regiszration Co. V. Sampson; law Review (1875) 19Eq Case
10- Taylor V. Cauldwell (1863) 122 ENG, Rep
فهرست قطعنامه ها و اسناد
1- C. P.I.J, Serie A , no 20, P
2- Charter of Economic Rights and Duties of states, UN GA Res. 3281 (XXIX), December 12,
3- Code of conduct on transnational companies as proposed by UN General- Secretary (E/ 1988/ 39/ Add. 1)
4- Decelaration on the Establishment of a New International Economic Order, UN GA Res. 3201 (S-VI), May 1,
5- La charte des droits economique des Etats: note de lecture Ann. Fr. Int
6- Rapport du groupe de travail premier section- Doc. TD / B/ AC12 /
7- The set of Multilaterally Agreed Equitable principles and Rules for control of Restrictive Business practices, UNDOCTD / RBP/ Conf. 10 (1989)
8- UN GA Res. 523 (VI), January 12,
9- UN GA Res. 626 (VII), December 21,
10- UN GA Res. 837 (IX), December 14,
11- UN GA Res. 1803 (XVII), December 14,

 

مقدمه

حقوق اقتصادی شاخه‌ای از علم حقوق است که دامنه‌ی خود را هم در حقوق داخلی و هم در حقوق بین‌الملل گسترده است. در این شاخه حقوق انتزاع صرف جایی ندارد و پراکسیس (عمل بر پایه نظر) جایگاه عمده‌ای دارد. مباحث مطروحه از دو منبع سرچشمه می‌گیرند

درگیری حقوقی و فلسفی در رجحان منافع عمومی و خصوصی بر هم و همچنین تلاش های حقوقی ـ اقتصادی در بر هم زدن رابطه یکجانبه کشورهای شمال و جنوب در روند استعمارزدایی و پس از آن

در تحقیق پیش رو منظور ما از قراردادهای منعقده راجع به منابع طبیعی قراردادهای اکتشاف و بهره برداری است (Exploiation) و مباحث شامل قراردادهای پائین دستی مانند فروش نفت خام یا فرآورده‌های نفتی و غیره نخواهد بود

فرض اساسی در این تحقیق این است که، در قراردادهای نفتی باید همواره تعادلی میان «قاعده‌ی وفای به عهد» و «تعادل قراردادی» برقرار باشد. بر پایه این فرض ما به دنبال پاسخ این سؤال اساسی هستیم که آیا کشورهای صاحب منابع طبیعی (به طور خاص نفت) با توجه به اثر تحولات ایجاد شده در حقوق بین الملل حق جرح و تعدیل و انتفاء قراردادهای راجع به منابع طبیعی را خواهند داشت و به بیان دیگر آیا تئوری‌ حاکمیت قانون ملی و تئوری حاکمیت قواعد بین‌الملل (بین المللی شدن قراردادها) بر هم غلبه نموده‌اند یا در یک رابطه سنتزیک به یک تعادل رسیده‌اند. روش تحقیق به صورت کتابخانه‌ای است

در فصل نخست این نوشتار، با این اعتقاد که سیر تاریخی قراردادها می‌تواند حقیقتاً منشأ بسیاری از استدلال‌ها و نگرانی‌ها را آشکار کند، به این مطلب پرداخته شده است. همچنین صورت‌های نوین قراردادهای نفتی، از لحاظ خصوصیات حقوقی مورد بررسی قرار گرفته است. برای مثال خواهیم دید که برخی از جنبه‌هایی «حقوق در حال شکل‌گیری» – برای مثال قراردادهای توسعه- چگونه در کاهش مدت زمان قراردادها، یا کنترل منابع و یا الزامات در انتقال تکنولوژی، رخ می‌نمایاند. در بخش‌هایی از فصل نخست، برخی از مباحث – برای مثال در خصوص تئوری‌های حقوقی- برای احتراز از چند باره‌گویی به اختصار بیان شده و عمده استدلالات، به تدریج در ضمن بحث و در موقعیت مناسب دیگر، ارائه گردیده است

در فصل دوم، به تعارضات و مباحث فنی حقوقی این قراردادها پرداخته شده است. ملاحظه خواهید کرد که قراردادهای نفتی، قراردادهایی پیچیده بوده و جنبه‌های اقتصادی سرمنشأ بسیاری از قواعد حقوقی است

یکی از محدودیت‌های عمده در تعقیب این بحث – در جایی که به طور اخص قراردادهای نفتی مورد نظر بود- این بود که، در ایران، با وجود اینکه پرسابقه‌ترین کشور واگذار کننده امتیاز و بعدها از پیشروان تحولات حقوقی در زمینه نفت بوده است به دلیل محرمانه تلقی شدن قراردادها و اسناد، دسترسی به آخرین مدارک، عملی تقریباً غیر ممکن است. این وضعیت عیناً در مورد سایر کشورها و یا شرکت‌های عمده نفتی وجود داشته و این باعث می‌شود گاهی مباحث – البته به نحوی که در حقوق بین الملل عمومی چندان هم غیر معمول نیست – به رویه‌ها و داوری‌هایی که اکنون آشکار گردیده‌اند محدود شوند.ضمناً منابع موجود در کتابخانه‌های تخصصی هم بطور عمده، به استثنای برخی زمینه‌های خاص، مانند جنبه‌های محیط زیستی صنایع نفت و یا مسائل فنی، مربوط به دهه 1970 میلادی می‌باشد. وضعیت پیش گفته باعث می‌شود که کتاب‌‌های مرجع راجع به جنبه‌های عمومی قراردادهای نفتی هم محدود باشند

بخش یکم : مفاهیم اساسی راجع به قراردادهای نفتی

گفتار یکم : تعریف نفت و قراردادهای نفتی بین المللی

تعریف ما از نفت، مبتنی بر متون رسمی قانونگذاری ایران، خواهد بود. در اینحال باید به این نکته توجه کرد که قانونگذار ایرانی، به دلایل خاص حقوقی، تعاریف خاصی از نفت دارد که بدان اشاره خواهیم کرد. از لحاظ شیمیایی، نفت ترکیبی از هیدروکربن‌ها با زنجیره‌های بلند کربنی است که به دلیل پیوندهای کربنی، مقدار قابل توجهی انرژی در خود ذخیره می‌کند. به عبارت دیگر نفت، صرفنظر از ماهیت دقیق شیمیایی‌اش به عنوان حامل انرژی در نظر گرفته می‌شود، اما به طور دقیق مخلوطی از هیدروکربورها… با وزن مولکولی بالا تشکیل می‌شود.[1]

در تبصره 1 ماده 1 قانون «تفحص، اکتشاف نفت در سراسر کشور و فلات قاره» مصوب 2/5/1326 (نخستین قانون نفت ایران)[2] آمده: منظور از کلمه نفت، در این قانون عبارت است از نفت خام، گاز طبیعی، آسفالت و کلیه هیدروکربورهای مایع اعم از اینکه بحالت طبیعی یافت شود یا به وسیله عملیات مختلف از نفت خام و گاز طبیعی جدا شده و نیز فرآورده‌های مهیای استفاده یا نیمه تمامی که از مواد مزبور به وسیله تبدیل گاز به مایع، یا تصفیه یا عمل شیمیایی یا هرگونه طریق دیگر، اعم از آنچه اکنون معمول است و آنچه در آینده معمول شود بدست آید»

در قانون نفت مصوب 8/5/1353، نفت بدین ترتیب تعریف شده است

«نفت عبارت است از نفت خام، گاز طبیعی، آسفالت، کلیه هیدروکربورهای مایع، اعم از اینکه بحالت طبیعی یافت شود و یا به وسیله عملیات مختلف از نفت خام و گاز طبیعی جدا شود و فرآورده‌های مهیای استفاده، یا نیمه تمامی که از مواد مزبور به وسیله تبدیل گاز به مایع یا تصفیه یا عمل شیمیایی و یا هرگونه طریق دیگری اعم از آنچه اکنون معمول است و آنچه در آینده معمول شود بدست آید»؛ در اینحال منابع نفتی بدین ترتیب تعریف شده است که: «عبارت است از کلیه منابع و ذخایر زیرزمینی اعم از اینکه در خشکی یا در مناطق دریایی واقع باشد» و در این قانون، عملیات نفتی عبارت است از

«اعم است از کلیه عملیات مربوط به اکتشاف، بهره‌برداری، پالایش، حمل و نقل و پخش، خرید و فروش نفت»

در نهایت طبق قانون نفت مصوب 1366 (9/7/1366) نفت عبارت است از

«کلیه هیدروکربورها به استثنای ذغال سنگ به صورت نفت خام، گاز طبیعی، قیر، و پلمبه سنگ‌های نفتی و یا شن‌های آغشته به نفت، اعم از آنکه در حالت طبیعی یافت شود یا به وسیله عملیات مختلف از نفت خام و گاز طبیعی بدست آید»

و نیز در مورد عملیات نفتی آمده است

«عبارت است از کلیه عملیات مربوط به صیانت و بهره‌برداری از منابع نفتی مانند تفحص، نقشه‌برداری، زمین‌شناسی، اکتشاف، حفاری، استخراج، تحصیل اراضی لازم و تهیه و اجرای طرح‌های سرمایه‌ای برای احداث تأسیسات و صنایع و ایجاد و توسعه و تحدید آنها و حفاظت و حراست از تأسیسات و واحدهای مربوطه به صنعت نفت، همچنین عملیات تولید و قابل عرضه کردن نفت خام، گاز و سایر هیدروکربورهای طبیعی به استثنای ذغال سنگ، تصفیه نفت خام و نیز فرآورده‌های فرعی و مشتقات نفتی و جمع‌آوری و تصفیه گاز طبیعی و تولید گاز و محصولات همراه، استفاده از فرآورده‌ها و مشتقات نفتی و گازی در تولید انواع محصولات پتروشیمی، حمل و نقل، توزیع، فروش و صدور محصولات نفت و گاز و پتروشیمی و فعالیت‌های تجاری مربوط به صادرات و واردات و تولیدات نفت و گاز پتروشیمی و تهیه و تولید کالاها و مواد صنعتی و مورد استفاده در نفت و ایجاد تسهیلات و خدمات فنی برای عملیات و آموزش و تأمین نیروی کار مشخص»

اساتید حقوق موضوع قراردادهای نفتی را عبارت از: اکتشاف، استخراج و فروش نفت می‌دانند.[3]

با بررسی این تعاریف این نکات بنظر می‌رسد

1- همه این تعاریف، تعاریفی هستند قانونی و حقوقی (با رویکردی عملگرایانه) خصوص حامل‌های انرژی هیدروکربنی که شامل نفت و همچنین گاز است (به غیر از زغال سنگ) از لحاظ فنی هم: «قراردادهای نفتی در Host Government Country (HGC) در برگیرنده هر دو بخش یعنی نفت و گاز می‌باشد».[4] پس از لحاظ قانونی گاز طبیعی در حکم نفت خواهد بود

2- در این تعاریف قانونگذار به پیشرفت‌های تکنولوژیک و آثاری که بر این مفهوم قانونی (نفت) می‌گذارد توجه داشته است

3- در تعریف قانونی نفت، گاز و محصولات پتروشیمی در حکم نفت هستند. اما ما در این پایان‌نامه تنها به صورت‌های اصلی توجه داشته و مشتقات و محصولات فرعی را مورد بحث قرار نمی‌دهیم

4- عملیات نفتی، طبق قوانین نفتی ایران شامل هر دو بخش بالا دستی (شامل اکتشاف، استخراج و تولید)[5] و پائین‌دستی است (توزیع، تولید، پخش، تجارت محصولات فرعی، تهیه مشتقات و تصفیه و … )؛ ما در این پایان‌نامه به بخش نخست می‌پردازیم، یعنی بطور عمده استخراج و بهره‌برداری از منابع اصلی طبیعی؛ البته حمل و نقل هیدروکربن‌ها مطلب عمده و قابل توجهی در حقوق بین‌الملل بخصوص در رابطه با حقوق حفظ محیط زیست، منابع دریایی و رژیم کانال‌ها می‌باشد، اما در اینجا مورد بحث قرار نخواهد گرفت

5- در قانون نفت 1366، قانونگذار، بنظر بر اثر تحولات ایجاد شده بر اثر آموزه‌های نظریه نظم عمومی جدید اقتصادی و اقتصاد توسعه، مفاهیم صیانت از منابع، آموزش و تأمین نیروی کار متخصص (انتقال تکنولوژی و مهارت) را در عملیات نفتی وارد نموده است

منظور از دولت میزبان، بخشی از دولت است که متولی عقد قراردادی شود و در برگیرنده نماینده شخصی دولت و یا شرکت دولتی نفت می‌باشد.[6] مانند شرکت ملی نفت ایران و یا پرتامینا (Pertamina) در اندونزی

اما قرارداد بین المللی نفتی کدام است؟

بر طبق نظر پروفسور دوپویی این قراردادها قراردادهایی هستند که مشتعل بر عناصری می‌باشند که به کشورهای مختلف مربوط می‌شود.[7] و «قراردادی که تمام عناصر تشکیل دهنده‌ی آن در سرزمین واحد قرار نداشته باشد، قراردادهای بین المللی است.[8]

البته موضوع مورد نظر ما قراردادهایی است که میان شرکت‌ها و دولت‌ها منعتقد می‌گردد؛ این مفهوم را از دسته‌ای از قراردادها که از آنها با عنوان «قراردادهای دو جانبه سرمایه‌گذاری» (Bilateral Investment Treaties) یاد می‌شود، باید متمایز دانست. در این دسته اخیر دو دولت (یکی معمولاً توسعه یافته و دیگری در حال توسعه) طرف قراردادی هستند که سرمایه‌گذاری‌های اتباع و شرکت‌های دو دولت را تحت رژیم حقوقی خاص قرار می‌دهند و دارای جنبه‌ای بین‌المللی هستند. برای مثال قراردادهای ایالات متحده با بیش از 60 کشور جهانی (پس از جنگ جهانی دوم و در دهه‌های 1950 و 1960 از این دسته‌اند (به عنوان نمونه قرارداد عهدنامه 1955 مودت ایران و ایالات متحده)[9]

 

بخشی از منابع و مراجع پروژه پروژه دانشجویی مقاله رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شرکت‌های خارجی راجع به منابع طبیعی نفتی در pdf

در متون حقوقی بین‌المللی، از منابع طبیعی (Natrual Resources) تعریف خاص حقوقی بنظر نرسید. بنظر می‌آید که معیار کلی و عمومی که منابع طبیعی را شامل مواد طبیعی که دارای ارزش اقتصادی و مبادلاتی می‌داند، در اینجا نیز صادق است

به طور کلی در خصوص منابع طبیعی و حاکمیت بر منابع طبیعی (Soverignty over natural resources) در سه منبع عمده بحث شده

بند یکم ـ منشور ملل متحد

الف ـ در پاراگراف دوم مقدمه منشور، آنجا که از حقوق بشر و حقوق برابر ملّت‌ها صحبت می‌شود و در پاراگراف چهارم که ذکری از پیشرفت اجتماعی و استانداردهای بهتر زندگی در سایه آزادی فراگیر و تعهد به استفاده از مکانیزم‌های توسعه اقتصادی و اجتماعی می‌شود موضوع بنظر مرتبط می‌آید

ب‌ـ مواد 55 و 74 منشور را نیز به واسطه اشاره به فراهم آوردن زمینه‌های صلح بین‌المللی از طریق زمینه‌های پیشرفت، نشانه‌ای از این مفهوم دانسته‌اند

بند دوم ـ قطعنامه‌های مجمع عمومی سازمان ملل

الف‌ـ قطعنامه (VI) 523، 12 ژانویه 1952، با سعی به سامان در آوردن توافقنامه‌های تجاری در راستای فراهم آوردن نیازهای کشورهای در حال توسعه و حفظ منابع این کشورها به موضوع اشاره دارد

ب ـ قطعنامه (VII) 626، 21 دسامبر 1952 که به طور مستقیم از حق کشورهای در حال توسعه در مورد منابع طبیعی خود بحث می‌کند، با بیان اینکه؛ حق مردم استفاده آزاد و استخراج ثروت طبیعی و منابعشان مطابق حق حاکمیتشان، مطابق با منشور ملل می‌باشد، به مسئله می‌پردازد

ج‌ـ در قطعنامه (IX) 837، 14 دسامبر 1954 عبارات انتخاب شده حق تعیین سرنوشت را به ذهن متبادر می‌کرد و در عین اینکه این امر موضوع کار کمیسیون حقوق بشر بود

[1] – منتظر، علی، روش‌های بیولوژیک رفع آلودگی نفت دریای خزر، مجموعه مقالات «منابع نفت و گاز» زیر نظر سهراب شهابی، مؤسسه مطالعات دریایی خزر، تهران 1380، صص 92و89

[2] – «مجموعه قوانین و مقررات نفت، گاز، پتروشیمی» تدوین امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران، بهمن 1380، تهران، ص سی و یک

[3]- انصاری، ولی‌الله، کلیات حقوق قراردادهای اداری، نشر حقوقدان، تهران، چاپ سوم، 1380، ص 82

[4] – رازدان، مهسا، «تحلیلی بر قراردادهای خارجی توسعه نفت و گاز در ایران» پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مؤسسه بین‌المللی مطالعات انرژی، بهار 1381، ص 28

[5]  – حسن بیکی، ابوالفضل، نفت، بای بک و منافع ملی، انتشارات آوای نور، تهران، 1380، ص 49

[6] – همان، ص 29

[7] – دوپویی، رنه ژان، یک رأی داوری و دو نقد، مرتضی کلانتریان، نشر آگه، تهران، 1379، ص 16؛ این نظر ظاهراً توسط پروفسور ریگوهم پذیرفته شد، همان، ص 152

[8] – Harsemans and Werwilghen, stabilite et Evolution du contrat economique international in: Le economique international Pruglant, Bruxelles, 1975, P.451, S.Spec P

[9] – برای اطلاع بیشتر از خصوصیات این قراردادها نگاه کنید به

Vandervelde, kenneth.j.Investment liberalization and economic development; the role of bilateral investment treaties in: Columbia Journal of Transnational law vol 36, 1998, No.3. PP.507-

[10] – در تهیه این بخش از منبع ذیل استفاده شده

Broms, Bengt, Natural Resources, Soverignty over, Encyclopedia of International law North-Holland, vol10. PP.306-

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
» نظر

پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در pdf دارای 82 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در pdf

فـصـل اول : کلیات پژوهش
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
فرضیه‌های پژوهش
تعریف متغیرها
تعریف نظری رضایت زناشویی
تعریف عملیاتی رضایت زناشویی
فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش
ناباروری
نگرش تاریخی بر ناباروری
شیوع فاقد فرزند بودن
رضایت زناشویی
تغییرات رضایت زناشویی در طول زمان
جایگاه و اهمیت تشکیل خانواده
انتخاب همسر
عوامل مؤثر انتخاب همسر
1- عامل سن
2- عامل اقتصادی و فرهنگی
3- جذابیت جسمی
4- درآمد
5- میزان تحصیلات
آثار روابط سالم همسران
1- ایجاد آرامش روانی
2- ارضای نیازهای روحی ـ روانی
3- کاهش خواسته‌های بی‌جا
4- کاهش اختلافات خانوادگی
5- کاهش طلاق
مقاصد ازدواج
1- یافتن آرامش و سکون
2- تکمیل و تکامل
3- حفظ دین
4- بقای نسل
روابط زناشویی و نداشتن فرزند
روش‌های زناشویی از دیدگاه روانشناسی
فاکتورهای مؤثر در باروری
تعداد مقاربت‌ها
سن زن
سن مرد
سیگار کشیدن
عوامل سوق باروری و بچه‌دار شدن در اجتماع ایران
1- غریزه
2- احساس و عقل
3- عوامل سنتی و فرهنگی
4- معتقدات مذهبی
واکنش‌های عمومی نسبت به از دست دادن باروری از جانب بستگان و دوستان
تقویت روحی و روانی فرزند نداشتن
جنبه‌هایی از عملکرد اشخاصی که تحت تاثیر ناباروری قرار می‌گیرند
1- فعالیت جنسی
2- اعتماد به نفس
3- ارتباطات
4- احساس تنهایی و طرد شدن
5- مواجهه با درمان‌های پرزحمت
6- وسواس در مورد باردار شدن
7- احساس افسردگی، ناتوانی، ناامیدی
اثرات روانی ناباروری بر روابط زوجین
آیا تولد فرزند همیشه ازدواج را بهبود می‌بخشد؟
اعمال فشار بر رابطه زوجی
منظور از عدم توانایی بچه‌ دار شدن واقعاً چیست؟
هنگامی که ما پی می‌بریم که برای بچه‌دار شدن مشکل داریم چگونه واکنش نشان می‌دهیم؟
عادی‌ترین دلایل عدم توانایی بچه‌دار شدن ناخواسته
پیشینه پژوهشی
تحقیقات انجام شده در مورد رضایت زناشویی در زوجین نابارور
فصل سوم: روش و اجرای پژوهش
روش پژوهش
جامعه‌ی آماری
نمونه و روش نمونه‌گیری
معرفی ابزار تحقیق
بیان ویژگی‌های پرسش‌نامه رضایت زناشویی ENRICH روایی، پایایی آن
روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
روش اجرا و مراحل انجام پژوهش
فصل چهارم: یافته‌های پژوهش
مقدمه
شاخص های توصیفی گروه ها
تحلیل استنباطی فرضیه‌ها
فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
بحث و نتیجه‌گیری
محدودیت‌های تحقیق
پیشنهادهای تحقیق
منابع و مآخذ
پیوست

 

بخشی از منابع و مراجع پروژه پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در pdf

1- ناباروری و ارزیابی و درمان، نوشته کی ـ چانگ ـ ربار ـ سولز، مترجمین: دکتر محمدعلی کریم‌زاده میبدی، دکتر عباس افلاطونیان، دکتر ربابه طاهری‌پناه، دکتر راضیه دهقانی فیروزآبادی، زمستان 1375، چاپ اول، انتشارات یزد
2-نازایی اما همیشه امید، نوشته دکتر ملک منصور اقصی، 1370، انتشارات آینده‌سازان
3- باروری انسان کتابی برای همه، نوشته دکتر شکوه قربانی، انتشارات چهره
4- نازایی، ناباروری، عقیمی، نوشته دکتر محمد صرام، سال 1366، انتشارات امیرکبیر
5- ناباروری و نازائی، نوشته گارسیا، ماسترویانی، امیلار، دابین، ترجمه دکتر علی زندی، سال 1370، انتشارات انقلاب
6- کودک و خانواده نابسامان، نوشته علی قائمی، 1366، انتشارات انجمن اولیاء و مربیان
7- روش‌های آماری در علوم رفتاری، نوشته پاشا شریفی، حسن نجفی زند، 1376
8- تظاهرات اصلی درمان بیماری‌های زنان، نوشته دکتر میترا اقدسی، دکتر سید اصغر ساداتیان
9- مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران دوره شانزدهم شماره 55 آذر و دی سال 1385 (137-131)
10- خبرگزاری دانشجویان ایران
11- درسنامه اختلالات جنسی، نوشته جهانفر شایسته، مولایی نژاد میترا، چاپ اول، نشر بیژه، تهران،1380
12- آشنایی مقدماتی با ناباروری، نوشته محمد مهدی آخوندی، فصلنامه بهداشت باروری، سال اول، شماره اول، 1382

 

چکیده

در طول تاریخ، جوامع بشری نگران زاد و ولد بوده‌اند و به خاطر ضربه‌پذیری بیشتر کیان خانواده به علت نداشتن فرزند این کانون مقدس بیشتر به تزلزل و درهم پاشیدگی منجر می‌شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند هست تا بتوان با پی بردن به نقش و اهمیت این عوامل به پایداری خانواده و رفع اختلافات میان  زوج‌ها کمک کرد

برای این منظور در این پژوهش از پرسش‌نامه‌ی رضایت زناشویی Enrich برای سنجش رضایت زناشویی زوجین استفاده شده است. تعداد افراد نمونه در این تحقیق 60 نفر (30 نفر زن، 30 نفر مرد) می‌باشند

مقدمه

خانواده اصلی‌ترین هسته هر جامعه و کانون حفظ سلامت و بهداشت روانی است و نقش مهمی در شکل‌گیری شخصیت فرزندان یعنی پدران و مادران آینده‌ساز جامعه دارد و هیچ نهاد و مرجعی نمی‌‌تواند جایگزین خانواده به ویژه مادر شود. جامعه‌ای سالم‌تر و پویاتر است که مادران و پدران با شخصیت‌تر، سالم‌تر و با اعتقادتر داشته باشد

رضایت زناشویی یکی از عوامل مؤثر در ثبات خانواده‌ها و در عین حال بهداشت روانی همسران و فرزندان است. در روابط زناشویی عوامل متعددی باعث رضایت همسران  از یکدیگر می‌شود. بزرگترین بخش از تحقیقاتی که درباره‌ی تأثیر عوامل محیطی بر ازدواج صورت گرفته به نقش عوامل اقتصادی و عوامل مرتبط با کاربرد رضایت زناشویی پرداخته‌اند.[1]

عوامل متعدد دیگری نیز می‌تواند در رضایت زناشویی زوجین تأثیر داشته باشد برای مثال سطح فرهنگی و تربیتی زوجین، سطح تحصیلات، پیشینه خانوادگی هر کدام از زوجین، وضعیت  جسمانی و به خصوص ظاهری زوجین، فاصله سنی و بسیاری از عوامل دیگر. ولی آنچه مسلم است رضایت  زناشویی یکی از مهمترین فاکتورهای  رشد و اعتلای زوجین و عاملی مؤثر در آرامش روحی  و روانی آنها به شمار می‌رود و در  آینده نیز نقش بسیار  مهمی در تربیت فرزندان خواهد داشت

رضایت زناشویی باعث می‌شود تا زوجین بیشترین استفاده را از پتانسیل‌ها و ظرفیت‌ های فرد مقابل داشته باشد و از وقت و انرژی خود به بهترین شکل ممکن استفاده نماید. رضایت زناشویی یکی از عوامل مهم در تحکیم روابط زناشویی به  شمار می‌رود

بیان مسئله

انسان‌ها دارای یکسری نیازهای عاطفی، روانی، معنوی، جسمی و بدنی می‌باشند که اگر بتوانند نیازهایشان را در زندگی مشترک برآورده کنند و زندگی خود را دوست داشته باشند یا احساس کنند به  آن چه که می‌خواسته‌اند رسیده‌اند و یا خواهند رسید، می‌توان گفت که از زندگی خویش رضایت دارند.[2]

برای بسیاری از افراد و همچنین زوج‌ها توانایی به دنیا آوردن فرزند روی‌هم در تکامل شخصیت مردانه یا زنانه، تعیین هویت و نتیجه نهایی زندگی بشرمی‌باشد. به دنیا آوردن کودک و پدر و مادر شدن یکی از پایه‌های اساسی تشکیل خانواده می‌باشد. فاقد فرزند بودن تاثیر عمیقی بر وضعیت روانی فرد می‌گذارد.[3]

آنها که به طمع بهره‌مندی بیشتر از زندگی در سال‌های اول ازدواج و دوری از مزاحمت کودک از تولید نسل جلوگیری می‌کنند پس از اندک مدتی درمی‌یابند که زندگی‌شان طراوت و شادابی  را ندارد و به سردی می‌گراید، رابطه طرفین در خانه تصنعی و برخوردها بسیار خشک است. داشتن فرزند  روابط را غنی‌تر و دوام زندگی را بیشتر می‌سازند. کانون خانواده  جایگاه سعادت و رضایتمندی و محل آرامش و آسایش زوجین می‌باشد

بنابراین وقتی که زوجین توانایی بچه‌دار شدن را دارند ولی از آمدن یا بودن بچه جلوگیری می‌کنند و کار را برای خود سخت می‌کنند، در آینده اضطراب روحی ناشی ار ناباروری و نگرانی از بچه‌دار نشدن را در خود ایجاد می‌کنند

مشکلات عظیم روابط خانوادگی ـ اجتماعی و حتی روابط زناشویی و جنسی آشکار می‌شود که ممکن است باعث نابسامانی‌های مصیبت‌بار موجود در اجتماع شود شکل نا‌امیدکننده و تأسف‌بار این مشکلات فراری شدن مرد از خانه و زندگی، اعتیاد و اختلافات و کشمکش‌های خانوادگی است که غالباً به سرگشتگی و طلاق زوجین منجر می‌شود پس واضح است که مسئله ناباروری به علت دو جنبه خانوادگی و اجتماعی آن آثار عمیق مشهودی در خانواده و اجتماع دارد و منجر به از هم پاشیدگی خانواده که تار و پود اصلی جوامع بشری است می‌شود. (زندی، 1370)

حال این سؤال مطرح می‌شود پس چرا با توجه به نقش والای خانواده در تکامل فرد و جامعه ما هر روز شاهد افزایش طلاق و نارضایتی زناشویی در جامعه خود هستیم و چرا با توجه به این که طلاق منفورترین حلال نزد خداوند است آمار آن هر سال نسبت به سال قبل اضافه  می‌شود؟

شاید این ناسازگاری زوجین و دلایل طلاق آنها در بعضی از موارد ناشی از این باشد که زوجین توانایی بچه‌دار شدن را دارند ولی به خاطر برخی از مشکلات از آمدن بچه جلوگیری  می‌کنند، باعث می‌شود که هرگز بچه‌دار نشوند و در زندگی خود مشکلاتی را به وجود آورند که یکی از این مشکلات می‌تواند نارضایتی زناشویی باشد. زیرا نداشتن فرزندی که بتواند جای خالی بسیاری از مشکلات زناشویی را پر کند خود باعث نارضایتی زناشویی می‌شود

لذا در تحقیق حاضر به بررسی میزان رضایت زناشویی در بین زوجین فاقد فرزند می‌پردازیم در این میان اگر بتوان رابطه معنی‌داری بین این دو متغیر پیدا کرد در آگاهی دادن به زوجین جهت حفظ و نگهداری از کیان خانواده مؤثر خواهد بود

تحقیقات متعددی نیز در مورد نقش فرزندان در رضایت زناشویی زوجین انجام شده است که از جمله می‌توان به تحقیق رشیدی (1380) تحت عنوان رابطه وجود فرزند در رضایت زناشویی زوجین اشاره نمود. ولی در این تحقیق به این نتیجه رسید که نبود فرزند در یک خانواده می‌تواند بر روی رضایت زناشویی تأثیر منفی داشته باشد

اهمیت و ضرورت پژوهش

خانواده یکی از بهترین هسته‌های جامعه است که از بدو پیدایش  بشر وجود داشته است. خانواده به عنوان یک سیستم اجتماعی، فرهنگی تلقی می‌شود که در کنار همه خصوصیات دیگرش دارای مجموعه‌ای از قواعد است و هر یک از اعضایش نیز نقش خاصی دارند

بنا به گفته کی[4] (1985)خانواده‌ها صاحب اعضای جدیدی می‌شوند و به مرور آنها را از دست می‌دهند اما روابط خانوادگی همچنان پابرجا باقی می‌ماند و کانون تربیت فرزندان، حفظ سنت‌های اجتماعی و روابط زندگی انسان‌هاست. انسان موجودی اجتماعی است و وجود و عنصر زن و مرد و زندگی مشترک آنها با همدیگر از ابتدا در جوامع بشری دیده شده است

بنابراین عوامل تسهیل کننده در ارتباط بین زن و شوهر به خاطر عدم وجود فرزند همواره مورد توجه بوده است در این برهه از زمان این سؤال مطرح می‌شود که چه کنیم تا گرمی و شور زندگی مشترک پابرجا بماند و ارتباط صحیح زن و شوهر باعث تداوم زندگی شیرین آنها گردد. پژوهش حاضر به یافتن میزان رضایت زناشویی در بین زوجین فاقد فرزند می‌پردازد

سلامت خانواده و سلامت اجتماع لازم و ملزوم یکدیگر هستند پس برای داشتن جامعه‌ای سالم باید به سلامت نخستین واحد اجتماع یعنی سلامت خانواده اهمیت داده شود و هدف این است که راه فراری از مصایب و دشواری‌ها به روی زوجین باز کنیم چه بسیار افرادی را که می‌توانند به سعادت و خوشبختی برسند ولی  در اثر عدم آگاهی در  سال‌های اول ازدواج که فرزندی نداشته باشند تا در رفاه و آسایش به سر ببرند و مزاحم نداشته باشند تا به تفریح  یا به عیش و خوشگذرانی‌های خود  بپردازند و خود را بدبخت کرده و در سیه‌روزی می‌افتند

پس خانواده  سیستم ارتباطی  منحصر به فردی دارد که با روابط  دوستی و روابط کاری متفاوت است در همه‌ی جوامع روابط زوجی ارزش زیادی دارند. همین عامل باعث شده است که بیشتر از 80درصد از افراد طلاق گرفته دوباره ازدواج کنند (گلدنبرگ، 2000) پس ازدواج را می‌توان به عنوان یکی از مراحل رشد انسان‌ ها در نظر گرفت

لذا با توجه به نقش فرزند در گرمی و نشاط خانواده و ایجاد استحکام روابط زناشویی، در این تحقیق سعی داریم در تاثیر فقدان فرزند را بر روی رضایت زناشویی زوجین مورد بررسی قرار دهیم. نتیجه این تحقیق می‌تواند برای برنامه‌ریزی‌های مختلف مورد استفاده قرار گیرد حتی نتایج تحقیق در امور مشاوره‌ای نیز قابل استفاده خواهد بود

اهداف پژوهش

هدف اصلی:

آیا بین میانگین نمرات رضایت زناشویی زنان و مردان نابارور، تفاوت معنی دار‌‌ وجود دارد؟

اهداف فرعی:

1- آیا بین میانگین نمرات رضایت زناشویی زنان با تحصیلات دانشگاهی و مردان با تحصیلات دانشگاهی، تفاوت معنی دار‌‌ وجود دارد؟

2- آیا بین میانگین نمرات رضایت زناشویی زنان با تحصیلات زیردانشگاهی و مردان با تحصیلات زیردانشگاهی، تفاوت معنی دار‌‌ وجود دارد؟

فرضیه‌های پژوهش

فرضیه اصلی:

میزان رضایت زناشویی در بین زوجین فاقد فرزند  با تحصیلات دانشگاهی پایین است

فرضیه‌های فرعی:

1- میزان رضایت زناشویی در بین مردان فاقد فرزند پایین است

2-  میزان رضایت زناشویی در بین زنان فاقد فرزند پایین است

تعریف  متغیرها

تعریف نظری رضایت زناشویی

رضایت زناشویی: احساسات عینی از خشنودی، رضایت و لذت تجربه شده توسط زن یا شوهر است هنگامی که همه جنبه‌های ازدواجشان را در  نظر می‌گیرند. رضایت یک متغیر نگرشی  است و بنابراین خصوصیت فردی زن و شوهر محسوب می‌شود. (به نقل از فرقانی، 1382)

تعریف عملیاتی  رضایت زناشویی

رضایت زناشویی: نمره‌ای است که فرد از پرسش‌نامه رضایت زناشویی ENRICH کسب می‌کند


 

[1] براوبری و دیگران، 2000

[2] قاسمی، علی. 1371

[3] چانگ، کی. 1375

[4] Kay


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

» نظر

پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در pdf دارای 82 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در pdf

فـصـل اول : کلیات پژوهش
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
فرضیه‌های پژوهش
تعریف متغیرها
تعریف نظری رضایت زناشویی
تعریف عملیاتی رضایت زناشویی
فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش
ناباروری
نگرش تاریخی بر ناباروری
شیوع فاقد فرزند بودن
رضایت زناشویی
تغییرات رضایت زناشویی در طول زمان
جایگاه و اهمیت تشکیل خانواده
انتخاب همسر
عوامل مؤثر انتخاب همسر
1- عامل سن
2- عامل اقتصادی و فرهنگی
3- جذابیت جسمی
4- درآمد
5- میزان تحصیلات
آثار روابط سالم همسران
1- ایجاد آرامش روانی
2- ارضای نیازهای روحی ـ روانی
3- کاهش خواسته‌های بی‌جا
4- کاهش اختلافات خانوادگی
5- کاهش طلاق
مقاصد ازدواج
1- یافتن آرامش و سکون
2- تکمیل و تکامل
3- حفظ دین
4- بقای نسل
روابط زناشویی و نداشتن فرزند
روش‌های زناشویی از دیدگاه روانشناسی
فاکتورهای مؤثر در باروری
تعداد مقاربت‌ها
سن زن
سن مرد
سیگار کشیدن
عوامل سوق باروری و بچه‌دار شدن در اجتماع ایران
1- غریزه
2- احساس و عقل
3- عوامل سنتی و فرهنگی
4- معتقدات مذهبی
واکنش‌های عمومی نسبت به از دست دادن باروری از جانب بستگان و دوستان
تقویت روحی و روانی فرزند نداشتن
جنبه‌هایی از عملکرد اشخاصی که تحت تاثیر ناباروری قرار می‌گیرند
1- فعالیت جنسی
2- اعتماد به نفس
3- ارتباطات
4- احساس تنهایی و طرد شدن
5- مواجهه با درمان‌های پرزحمت
6- وسواس در مورد باردار شدن
7- احساس افسردگی، ناتوانی، ناامیدی
اثرات روانی ناباروری بر روابط زوجین
آیا تولد فرزند همیشه ازدواج را بهبود می‌بخشد؟
اعمال فشار بر رابطه زوجی
منظور از عدم توانایی بچه‌ دار شدن واقعاً چیست؟
هنگامی که ما پی می‌بریم که برای بچه‌دار شدن مشکل داریم چگونه واکنش نشان می‌دهیم؟
عادی‌ترین دلایل عدم توانایی بچه‌دار شدن ناخواسته
پیشینه پژوهشی
تحقیقات انجام شده در مورد رضایت زناشویی در زوجین نابارور
فصل سوم: روش و اجرای پژوهش
روش پژوهش
جامعه‌ی آماری
نمونه و روش نمونه‌گیری
معرفی ابزار تحقیق
بیان ویژگی‌های پرسش‌نامه رضایت زناشویی ENRICH روایی، پایایی آن
روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
روش اجرا و مراحل انجام پژوهش
فصل چهارم: یافته‌های پژوهش
مقدمه
شاخص های توصیفی گروه ها
تحلیل استنباطی فرضیه‌ها
فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
بحث و نتیجه‌گیری
محدودیت‌های تحقیق
پیشنهادهای تحقیق
منابع و مآخذ
پیوست

 

بخشی از منابع و مراجع پروژه پروژه دانشجویی مقاله مقایسه رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند در pdf

1- ناباروری و ارزیابی و درمان، نوشته کی ـ چانگ ـ ربار ـ سولز، مترجمین: دکتر محمدعلی کریم‌زاده میبدی، دکتر عباس افلاطونیان، دکتر ربابه طاهری‌پناه، دکتر راضیه دهقانی فیروزآبادی، زمستان 1375، چاپ اول، انتشارات یزد
2-نازایی اما همیشه امید، نوشته دکتر ملک منصور اقصی، 1370، انتشارات آینده‌سازان
3- باروری انسان کتابی برای همه، نوشته دکتر شکوه قربانی، انتشارات چهره
4- نازایی، ناباروری، عقیمی، نوشته دکتر محمد صرام، سال 1366، انتشارات امیرکبیر
5- ناباروری و نازائی، نوشته گارسیا، ماسترویانی، امیلار، دابین، ترجمه دکتر علی زندی، سال 1370، انتشارات انقلاب
6- کودک و خانواده نابسامان، نوشته علی قائمی، 1366، انتشارات انجمن اولیاء و مربیان
7- روش‌های آماری در علوم رفتاری، نوشته پاشا شریفی، حسن نجفی زند، 1376
8- تظاهرات اصلی درمان بیماری‌های زنان، نوشته دکتر میترا اقدسی، دکتر سید اصغر ساداتیان
9- مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران دوره شانزدهم شماره 55 آذر و دی سال 1385 (137-131)
10- خبرگزاری دانشجویان ایران
11- درسنامه اختلالات جنسی، نوشته جهانفر شایسته، مولایی نژاد میترا، چاپ اول، نشر بیژه، تهران،1380
12- آشنایی مقدماتی با ناباروری، نوشته محمد مهدی آخوندی، فصلنامه بهداشت باروری، سال اول، شماره اول، 1382

 

چکیده

در طول تاریخ، جوامع بشری نگران زاد و ولد بوده‌اند و به خاطر ضربه‌پذیری بیشتر کیان خانواده به علت نداشتن فرزند این کانون مقدس بیشتر به تزلزل و درهم پاشیدگی منجر می‌شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان رضایت زناشویی در زوجین فاقد فرزند هست تا بتوان با پی بردن به نقش و اهمیت این عوامل به پایداری خانواده و رفع اختلافات میان  زوج‌ها کمک کرد

برای این منظور در این پژوهش از پرسش‌نامه‌ی رضایت زناشویی Enrich برای سنجش رضایت زناشویی زوجین استفاده شده است. تعداد افراد نمونه در این تحقیق 60 نفر (30 نفر زن، 30 نفر مرد) می‌باشند

مقدمه

خانواده اصلی‌ترین هسته هر جامعه و کانون حفظ سلامت و بهداشت روانی است و نقش مهمی در شکل‌گیری شخصیت فرزندان یعنی پدران و مادران آینده‌ساز جامعه دارد و هیچ نهاد و مرجعی نمی‌‌تواند جایگزین خانواده به ویژه مادر شود. جامعه‌ای سالم‌تر و پویاتر است که مادران و پدران با شخصیت‌تر، سالم‌تر و با اعتقادتر داشته باشد

رضایت زناشویی یکی از عوامل مؤثر در ثبات خانواده‌ها و در عین حال بهداشت روانی همسران و فرزندان است. در روابط زناشویی عوامل متعددی باعث رضایت همسران  از یکدیگر می‌شود. بزرگترین بخش از تحقیقاتی که درباره‌ی تأثیر عوامل محیطی بر ازدواج صورت گرفته به نقش عوامل اقتصادی و عوامل مرتبط با کاربرد رضایت زناشویی پرداخته‌اند.[1]

عوامل متعدد دیگری نیز می‌تواند در رضایت زناشویی زوجین تأثیر داشته باشد برای مثال سطح فرهنگی و تربیتی زوجین، سطح تحصیلات، پیشینه خانوادگی هر کدام از زوجین، وضعیت  جسمانی و به خصوص ظاهری زوجین، فاصله سنی و بسیاری از عوامل دیگر. ولی آنچه مسلم است رضایت  زناشویی یکی از مهمترین فاکتورهای  رشد و اعتلای زوجین و عاملی مؤثر در آرامش روحی  و روانی آنها به شمار می‌رود و در  آینده نیز نقش بسیار  مهمی در تربیت فرزندان خواهد داشت

رضایت زناشویی باعث می‌شود تا زوجین بیشترین استفاده را از پتانسیل‌ها و ظرفیت‌ های فرد مقابل داشته باشد و از وقت و انرژی خود به بهترین شکل ممکن استفاده نماید. رضایت زناشویی یکی از عوامل مهم در تحکیم روابط زناشویی به  شمار می‌رود

بیان مسئله

انسان‌ها دارای یکسری نیازهای عاطفی، روانی، معنوی، جسمی و بدنی می‌باشند که اگر بتوانند نیازهایشان را در زندگی مشترک برآورده کنند و زندگی خود را دوست داشته باشند یا احساس کنند به  آن چه که می‌خواسته‌اند رسیده‌اند و یا خواهند رسید، می‌توان گفت که از زندگی خویش رضایت دارند.[2]

برای بسیاری از افراد و همچنین زوج‌ها توانایی به دنیا آوردن فرزند روی‌هم در تکامل شخصیت مردانه یا زنانه، تعیین هویت و نتیجه نهایی زندگی بشرمی‌باشد. به دنیا آوردن کودک و پدر و مادر شدن یکی از پایه‌های اساسی تشکیل خانواده می‌باشد. فاقد فرزند بودن تاثیر عمیقی بر وضعیت روانی فرد می‌گذارد.[3]

آنها که به طمع بهره‌مندی بیشتر از زندگی در سال‌های اول ازدواج و دوری از مزاحمت کودک از تولید نسل جلوگیری می‌کنند پس از اندک مدتی درمی‌یابند که زندگی‌شان طراوت و شادابی  را ندارد و به سردی می‌گراید، رابطه طرفین در خانه تصنعی و برخوردها بسیار خشک است. داشتن فرزند  روابط را غنی‌تر و دوام زندگی را بیشتر می‌سازند. کانون خانواده  جایگاه سعادت و رضایتمندی و محل آرامش و آسایش زوجین می‌باشد

بنابراین وقتی که زوجین توانایی بچه‌دار شدن را دارند ولی از آمدن یا بودن بچه جلوگیری می‌کنند و کار را برای خود سخت می‌کنند، در آینده اضطراب روحی ناشی ار ناباروری و نگرانی از بچه‌دار نشدن را در خود ایجاد می‌کنند

مشکلات عظیم روابط خانوادگی ـ اجتماعی و حتی روابط زناشویی و جنسی آشکار می‌شود که ممکن است باعث نابسامانی‌های مصیبت‌بار موجود در اجتماع شود شکل نا‌امیدکننده و تأسف‌بار این مشکلات فراری شدن مرد از خانه و زندگی، اعتیاد و اختلافات و کشمکش‌های خانوادگی است که غالباً به سرگشتگی و طلاق زوجین منجر می‌شود پس واضح است که مسئله ناباروری به علت دو جنبه خانوادگی و اجتماعی آن آثار عمیق مشهودی در خانواده و اجتماع دارد و منجر به از هم پاشیدگی خانواده که تار و پود اصلی جوامع بشری است می‌شود. (زندی، 1370)

حال این سؤال مطرح می‌شود پس چرا با توجه به نقش والای خانواده در تکامل فرد و جامعه ما هر روز شاهد افزایش طلاق و نارضایتی زناشویی در جامعه خود هستیم و چرا با توجه به این که طلاق منفورترین حلال نزد خداوند است آمار آن هر سال نسبت به سال قبل اضافه  می‌شود؟

شاید این ناسازگاری زوجین و دلایل طلاق آنها در بعضی از موارد ناشی از این باشد که زوجین توانایی بچه‌دار شدن را دارند ولی به خاطر برخی از مشکلات از آمدن بچه جلوگیری  می‌کنند، باعث می‌شود که هرگز بچه‌دار نشوند و در زندگی خود مشکلاتی را به وجود آورند که یکی از این مشکلات می‌تواند نارضایتی زناشویی باشد. زیرا نداشتن فرزندی که بتواند جای خالی بسیاری از مشکلات زناشویی را پر کند خود باعث نارضایتی زناشویی می‌شود

لذا در تحقیق حاضر به بررسی میزان رضایت زناشویی در بین زوجین فاقد فرزند می‌پردازیم در این میان اگر بتوان رابطه معنی‌داری بین این دو متغیر پیدا کرد در آگاهی دادن به زوجین جهت حفظ و نگهداری از کیان خانواده مؤثر خواهد بود

تحقیقات متعددی نیز در مورد نقش فرزندان در رضایت زناشویی زوجین انجام شده است که از جمله می‌توان به تحقیق رشیدی (1380) تحت عنوان رابطه وجود فرزند در رضایت زناشویی زوجین اشاره نمود. ولی در این تحقیق به این نتیجه رسید که نبود فرزند در یک خانواده می‌تواند بر روی رضایت زناشویی تأثیر منفی داشته باشد

اهمیت و ضرورت پژوهش

خانواده یکی از بهترین هسته‌های جامعه است که از بدو پیدایش  بشر وجود داشته است. خانواده به عنوان یک سیستم اجتماعی، فرهنگی تلقی می‌شود که در کنار همه خصوصیات دیگرش دارای مجموعه‌ای از قواعد است و هر یک از اعضایش نیز نقش خاصی دارند

بنا به گفته کی[4] (1985)خانواده‌ها صاحب اعضای جدیدی می‌شوند و به مرور آنها را از دست می‌دهند اما روابط خانوادگی همچنان پابرجا باقی می‌ماند و کانون تربیت فرزندان، حفظ سنت‌های اجتماعی و روابط زندگی انسان‌هاست. انسان موجودی اجتماعی است و وجود و عنصر زن و مرد و زندگی مشترک آنها با همدیگر از ابتدا در جوامع بشری دیده شده است

بنابراین عوامل تسهیل کننده در ارتباط بین زن و شوهر به خاطر عدم وجود فرزند همواره مورد توجه بوده است در این برهه از زمان این سؤال مطرح می‌شود که چه کنیم تا گرمی و شور زندگی مشترک پابرجا بماند و ارتباط صحیح زن و شوهر باعث تداوم زندگی شیرین آنها گردد. پژوهش حاضر به یافتن میزان رضایت زناشویی در بین زوجین فاقد فرزند می‌پردازد

سلامت خانواده و سلامت اجتماع لازم و ملزوم یکدیگر هستند پس برای داشتن جامعه‌ای سالم باید به سلامت نخستین واحد اجتماع یعنی سلامت خانواده اهمیت داده شود و هدف این است که راه فراری از مصایب و دشواری‌ها به روی زوجین باز کنیم چه بسیار افرادی را که می‌توانند به سعادت و خوشبختی برسند ولی  در اثر عدم آگاهی در  سال‌های اول ازدواج که فرزندی نداشته باشند تا در رفاه و آسایش به سر ببرند و مزاحم نداشته باشند تا به تفریح  یا به عیش و خوشگذرانی‌های خود  بپردازند و خود را بدبخت کرده و در سیه‌روزی می‌افتند

پس خانواده  سیستم ارتباطی  منحصر به فردی دارد که با روابط  دوستی و روابط کاری متفاوت است در همه‌ی جوامع روابط زوجی ارزش زیادی دارند. همین عامل باعث شده است که بیشتر از 80درصد از افراد طلاق گرفته دوباره ازدواج کنند (گلدنبرگ، 2000) پس ازدواج را می‌توان به عنوان یکی از مراحل رشد انسان‌ ها در نظر گرفت

لذا با توجه به نقش فرزند در گرمی و نشاط خانواده و ایجاد استحکام روابط زناشویی، در این تحقیق سعی داریم در تاثیر فقدان فرزند را بر روی رضایت زناشویی زوجین مورد بررسی قرار دهیم. نتیجه این تحقیق می‌تواند برای برنامه‌ریزی‌های مختلف مورد استفاده قرار گیرد حتی نتایج تحقیق در امور مشاوره‌ای نیز قابل استفاده خواهد بود

اهداف پژوهش

هدف اصلی:

آیا بین میانگین نمرات رضایت زناشویی زنان و مردان نابارور، تفاوت معنی دار‌‌ وجود دارد؟

اهداف فرعی:

1- آیا بین میانگین نمرات رضایت زناشویی زنان با تحصیلات دانشگاهی و مردان با تحصیلات دانشگاهی، تفاوت معنی دار‌‌ وجود دارد؟

2- آیا بین میانگین نمرات رضایت زناشویی زنان با تحصیلات زیردانشگاهی و مردان با تحصیلات زیردانشگاهی، تفاوت معنی دار‌‌ وجود دارد؟

فرضیه‌های پژوهش

فرضیه اصلی:

میزان رضایت زناشویی در بین زوجین فاقد فرزند  با تحصیلات دانشگاهی پایین است

فرضیه‌های فرعی:

1- میزان رضایت زناشویی در بین مردان فاقد فرزند پایین است

2-  میزان رضایت زناشویی در بین زنان فاقد فرزند پایین است

تعریف  متغیرها

تعریف نظری رضایت زناشویی

رضایت زناشویی: احساسات عینی از خشنودی، رضایت و لذت تجربه شده توسط زن یا شوهر است هنگامی که همه جنبه‌های ازدواجشان را در  نظر می‌گیرند. رضایت یک متغیر نگرشی  است و بنابراین خصوصیت فردی زن و شوهر محسوب می‌شود. (به نقل از فرقانی، 1382)

تعریف عملیاتی  رضایت زناشویی

رضایت زناشویی: نمره‌ای است که فرد از پرسش‌نامه رضایت زناشویی ENRICH کسب می‌کند


 

[1] براوبری و دیگران، 2000

[2] قاسمی، علی. 1371

[3] چانگ، کی. 1375

[4] Kay


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

» نظر

پروژه دانشجویی مقاله رابطهی رضایت شغلی با خلاقیت شغلی در pdf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 پروژه دانشجویی مقاله رابطه‌ی رضایت شغلی با خلاقیت شغلی در pdf دارای 48 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پروژه دانشجویی مقاله رابطه‌ی رضایت شغلی با خلاقیت شغلی در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه پروژه دانشجویی مقاله رابطه‌ی رضایت شغلی با خلاقیت شغلی در pdf

مقدمه
فصل اول
بیان مساله
رضایت شغلی چیست ؟
خلاقیت چیست ؟
نوع تحقیق
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه‌های تحقیق
فصل دوم
اهمیت خلاقیت
اثر کوشش در خلاقیت
تمرکز به عنوان کلید خلاقیت
خطور مفهوم خلاقیت در بستر زمان
عواملی که مانع خلاقیت می‌شوند
تمرکز آگاهی را تشدید می‌کند
رهبران موفق خلاقیت را تشویق می‌کنند
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
اجزاء متشکله خلاقیت
1) اولین جزء ترکیب‌کننده
2) دومین جزء ترکیب‌کننده : تفکر خلاق و مهارت‌های کاری
3) سومین جزء ترکیب‌کننده : انگیزه درونی
انگیزه برای خلاقیت
انواع خلاقیت
بخش منابع انسانی
مؤلفه‌های مهم خلاقیت
فرصت‌های خلاقیت
آموزش خلاقیت
پیشینه‌ی نظری خلاقیت
پژوهش‌های خارجی انجام شده در رابطه با خلاقیت
فصل سوم
اهمیت رضایت شغلی
عوامل اولیه که بر رضایت شغلی تأثیر دارند
علل عدم رضایت شغلی
منابع رضایت
روشهای ارزیابی رضایت شغلی
کارمندان چه وقت رضایت شغلی دارند ؟
کیفیت کار
رضایت درونی و رضایت بیرونی
نظریه‌های مختلف در زمینه رضایت شغلی (پیشینه‌ی نظری)
پیشینهی عملی رضایت شغلی
پژوهشهای خارجی در زمینه‌ی رضایت‌مندی شغلی
فصل چهارم
چرا رضایت شغلی بالا به خلاقیت منجر می‌شود ؟
ابراز خلاقیت
منابع و مآخذ

 

بخشی از منابع و مراجع پروژه پروژه دانشجویی مقاله رابطه‌ی رضایت شغلی با خلاقیت شغلی در pdf

1- منتظری، شهناز. (1387، مترجم)، آیا از شغل خود لذت می‌برید، انتشارات کریسپ، چاپ اول
2- پیر خائفی، علیرضا. (1387)، پرورش خلاقیت، انتشارات هزاره ققنوس، چاپ دوم
3- قاسم‌زاده، حسن. (1388، مترجم)، شکوفایی خلاقیت (ترزاآمابلی)، انتشارات دنیای نو، چاپ پنجم
4- قاسمی نیک‌منش، ملک‌دخت. (1386، مترجم)، خلاقیت کارآمد، انتشارات اختران، چاپ اول
5- قاسم‌زاده، حسن. (1371، مترجم)، پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت، (الکس اس. اسبورن)، انتشارات نیلوفر، چاپ اول
6- یزدچی، صفورا. (1379)، عوامل مؤثر در پرورش خلاقیت دانش‌آموزان دوره متوسطه، اصفهان
7- فلاحتی، سکینه. (1385)، در بررسی رابطه شیوه‌های فرزند‌پروری و خلاقیت دختران مقطع سوم راهنمایی شهرستان خاتم در سال تحصیلی (84-1383)
8- تورنس، ئی . پال. (1372)، استعدادها و مهارت‌های خلاقیت و راه‌های آزمون و پرورش آنها (ترجمه حسن قاسم‌زاده)، تهران : نشر دنیای نو
9- حسنی، افضل‌السادات. (1378)، ماهیت خلاقیت و شیوه‌های پرورش آن، انتشارات آستان قدس رضوی، چاپ اول
10- بخشایش، علیرضا. (1379)، روان‌شناسی عمومی، چاپ اول، یزد : مؤسسه‌ی انتشارات یزد

 

مقدمه

اکنون تعداد انگشت‌شماری از مردم به نیاز مطلق و اجتناب‌ناپذیر به خلاقیت آدمی آگاه‌اند زیرا ادراک انسان همانند یک سیستم اطلاعاتی خود‌سامان عمل می‌کند، چنین سیستم‌هایی نیازمند خلاقیت و نیز انگیزه هستند. در حال حاضر اهمیت و ارزش خلاقیت حمایت لفظی زیاد می‌شود اما این حمایت‌های لفظی با تلاش‌ جدی در به کارگیری خلاقیت توأم نیست، متأسفانه تاکنون تعداد بسیار معدودی از دولت‌ها در گوشه و کنار جهان متوجه شده‌اند که تغییرات خلاق به همان اندازه که در کسب و کار اهمیت دارد برای آنان هم اهمیت دارد. در حال حاضر نیاز بسیاری به داشتن روش‌های بهتر انجام امور و نیز مفاهیم جدید در خدمات دولتی احساس می‌شود چنین تصور می‌شود که خلاقیت به دنیای هنر تعلق دارد و استعداد هنرمند را می‌طلبد اما چنین دیدگاهی چنان کهنه و قدیمی است که گویی به قرون وسطی تعلق دارد. هستند کسانی که به اهمیت و صحت خلاقیت اعتماد دارند، چنین افرادی معتقدند که خلاقیت استعدادی است تا حد عرفانی که برخی از آن بهره‌مند و برخی بی‌بهره‌اند

خلاقیت هنوز نتوانسته است جایگاه اصلی و شایسته خود را بیابد. نهضت پرورش استعداد و خلاقیت و ابداع در کشورهای مختلف خاصه کشورهای صنعتی به سرعت در حال رشد بوده و مورد پذیرش قرار گرفته است. خلاقیت یکی از مفاهیم بحث‌انگیز در حوزه‌ی روان‌شناسی می‌باشد و یکی از تکنینک‌های مهم دستیابی به اکتشافات، اختراعات و پیشرفت‌های علمی، فنی و هنری تلقی می‌شود

خلاقیت تنها در حوزه افراد تیزهوش و با استعداد نیست، خلاقیت می‌تواند و باید جزئی از زندگی همه‌ی افراد باشد و مهم‌ترین عامل در خلاقیت، انگیزه و برای انجام کار خلاق است که در این بحث ما رضایت شغلی است و فردی که رضایت داشته باشد علاقه‌ بیشتری نشان می‌دهد و در پی تغییرات مثبت و نتیجه‌ی بهتری باشد و تغییرات مثبت تنها از تفکر خلاق حاصل می‌شود

رضایت شغلی چیست ؟

رضایت شغلی رضایت و خشنودی است که از کار فرد سرچشمه می‌گیرد و نه از پول، مزایا، تعطیلات و احساسات خوبی است که از کار فرد دریافت می‌شود. هر کاری می‌تواند سطحی از رضایت را ایجاد کند

سرپرستی که هر روز نقشش را به مثابه‌ی رهبر گروه با موفقیت انجام می‌دهد تا حدودی پس از پایان کار با حس رضایت به خانه بر می‌گردد

تکنیکی که کارش کشف و تعمیر قطعاتی است که تولیدشان متوقف شده‌ است پس از دستیابی به آن احساس غرور می‌کند

رضایت به معنای احساس خوب از عملکرد بالا، کیفیت کار، یادگیری مهرات‌های جدید و کار گروهی است. فعالیت به مثابه‌ی عضوی از گروه، کمک به همکاران و رشد شخصی دریافت می‌شود. رضایت شغلی روزانه با جستجوی افراد رضایت‌مند هر جا که هستند به دست می‌آید. بسیاری از مردم از ساعت کارشان بهترین زمان‌ها می‌سازند. بیشترین رضایت تنها از تلاش خود فرد بدست می‌‌آید. کارکنان باید بپذیرند که مدیریت نمی‌تواند گواهی رضایت شغلی را نیز مانند فیش حقوق به آنها تحویل دهد

رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات، نگرش‌های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخصی می‌گوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قایل است

نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند. بنابراین رضایت شغلی یک حالت احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجرد فرد است. این حالت احساس مثبت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می‌کند

ـ رضایت شغلی در فرهنگ فارسی خشنودی و خوشرویی معنا شده است

ـ رضایت شغلی به این معنا که رضایت‌مندی شغلی وسیله‌ای است برای کارایی بیشتر سازمان یعنی ابتدا رضایت شغلی و بعد انتظار حداکثر کارایی

خلاقیت چیست ؟

کاری که یک فرد (شاغل) انجام داده است که با تمام کارهایی که قبلاً انجام داده، تفاوت داشته باشد نه فقط تفاوت داشته باشد بلکه باید صحیح بوده و در جهت رسیدن به یک هدف نیز باشد. به طریقی که جذاب و معنی‌دار باشد

خلاقیت به معنی رفتار تازه و مناسب و دارای ارزش باشد. رفتارهای مخرب، غیرقانونی و غیر‌اخلاقی نیز می‌تواند به اندازه رفتارهای سازنده و مثبت خلاق باشد. در عرف معمول در کلمه‌ی خلاق مفهوم مثبت مستتر است اما از خلاق تلقی کردن رفتارهایی که حتی زشت و ضداجتماعی‌اند در صورتی که در رسیدن به یک هدف دارای تازگی و مناسبت باشند خیلی می‌توان آموخت، فرآیند تفکر خلاق، فرآیند دست یافتن به چیزی خلاق صرف‌نظر از نتایج آن هنگامی که شخصی با موفقیت به راه‌های جدیدی برای انجام کارها، راه‌های جدید تفکر درباره چیزها، راه‌های جدیدی بر ساختن چیزها دست می‌یابد بدان معنی است که آنها فکر و عمل می‌کنند

برخی از صاحبنظران معتقدند خلاقیت گاهی پدید آوردن چیزی که قبلاً نبوده و گاهی بوجود آوردن چیزی از طریق چیزهای دیگر است، ابداع در این معنا یعنی بوجود آوردن، چیزی یگانه بی‌آنکه آن چیز از پیش موجود بوده باشد و خلق به معنای پدید آوردن چیزی از راه ترکیب و دستکاری چیزهای دیگر است

خلاقیت به دوباره‌سازی چیزها می‌پردازد و سعی می‌کند که در این دوباره‌سازی شکل جدیدی از آنچه قبلاً بوده ارائه دهد. اصل تناسب یا مفید بودن با کارایی اجتماعی و عمومی ارتباط دارد که این اصل نیز در خلاقیت حائز اهمیت است

نوع تحقیق

این تحقیق یک تحقیق از نوع کتابخانه‌ای می‌باشد زیرا سعی بر این بوده که به مطلب برسیم که آیا راضی بودن از شغل باعث تفکر در شغل و بوجود آوردن تغییرات مثبت می‌شود و خلاقیت را به دنبال دارد

اهداف تحقیق

1- یکی از اهداف تحقیق این است که در مشاغلی که افراد دائماً نوآوری دارند و با علاقه کار خود را دنبال می‌کنند آیا از شغل خود رضایت داشته‌اند

2- در ادارات و سازمان‌هایی که کارها بصورت تکراری انجام می‌شود یک نوع عادت بوجود آمده شاید یکی از دلایل آن راضی نبودن افراد است که حتی انجام کار برای رفع تکلیف می‌باشد

3- افزایش مزایا، پاداش و یا هر چیزی که باعث رضایت شغلی می‌شود افراد به دنبال آن رضایت شغلی، تفکر و عمل را بیشتر می‌کنند

ضرورت و اهمیت تحقیق

این حقیقت که تصور، قدرت اساسی مغز بشر است مدت‌هاست به وسیله‌ی بزرگترین متفکرین شناخته شده است و نتیجه‌گیری شکسپیر را که گفته است این جرقه مقدس انسان را اشرف مخلوقات نموده تأیید کرده‌اند می‌توان گفت در صورتی که کوشش خلاق بشر به کار نمی‌رفت انسان عرفاً موجودی بود که از مغز هسته‌ها و میوه‌ها و ریشه‌های گیاهان و گوشت خام تغذیه می‌نمود. یک مؤسسه‌ی صنعتی قدرت تصور خلاق را به عنوان نیروی هدایت‌کننده‌ای که جاده‌های فرد را روشن کرده امروز را برای رهنمودهای فردا کاوش نموده و راههای بهتری را برای زندگی و سعادت بشر جستجو می‌کند. با مقایسه‌ی کشورهای توسعه‌یافته با کشورهای در حال توسعه می‌توان پی برد که هر توسعه‌ای در کنار خلاقیت و نوآوری بوجود می‌آید پس جوامع در حال توسعه باید بر آن باشند که روحیه تفکر و خلاق در کارکنان و کارمندان ایجاد نمایند و سرچشمه‌ی این خلاقیت یا عاملی که باعث خلاقیت می‌شود را بیابند که در اینجا ما رضایت را عامل خلاقیت می‌خوانیم پس در هر ارگان و سازمانی مدیریت باید بر آن باشد که با هر وسیله‌ای از جمله پاداش، مزایا و ; رضایت زیردستان را به دنبال داشته باشد

دیران به رضایت شغلی افراد و اعضای سازمان به دلایلی اهمیت می‌دهند. مدارک زیادی وجود دارد که افراد ناراضی سازمان را ترک می‌کنند و بیشتر غیبت می کنند و نیز بیشتر استعفا می‌دهند و نیز کارکنان راضی، از سلامت جسمی و روانی بهتری برخوردارند و بیشتر عمومی کنند

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
» نظر

پروژه دانشجویی مقاله مدیریت استرس و استرس شغلی در pdf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 پروژه دانشجویی مقاله مدیریت استرس و استرس شغلی در pdf دارای 56 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پروژه دانشجویی مقاله مدیریت استرس و استرس شغلی در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه پروژه دانشجویی مقاله مدیریت استرس و استرس شغلی در pdf

مقدمه
فصل اول : تعریف موضوع
تعریف موضوع
اهداف موضوع و فرضیه تحقیق
فصل دوم : ادبیات تحقیق
معنی لغوی استرس
استرس و درک پیامد های آن
استرس
علائم وجود استرس
منابع بالقوه استرس
انواع استرس
تعریف استرس در محیط کار
استرس و کارایی
استرس ، سلامتی و بهره وری
استرس سازمانی
استرس در مدیریت
استرس در سطوح دیگر
عوامل مؤثر در ایجاد استرس
رابطه‌ی تغییرات با استرس
سیاهه‌ی عوامل استرس‌زا
مشکلا‌ت بین فردی و استرس
نقش مشاوره‌
ویژگیهای شخصیتی نوع الف و ب
درمان شناختی-رفتاری مدیریت استرس
استرس شغلی
عامل های استرس زای شغلی
اثرات استرس شغلی
زنان استرس شغلی را جدی بگیرند
مدیریت استرس
مراحل مدیریت استرس
الف. مدیریت استرس سازمانی
ب. مدیریت استرس فردی
رابطه بین استرس و عملکرد
فصل سوم: روش تحقیق و جامعه آماری
روش تحقیق
جامعه آماری
ابزارهای اندازه گیری
روایی و اعتبار
روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
آمار توصیفی
آمار تحلیلی
فصل پنجم : نتیجه گیری
نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع فارسی
منابع انگلیسی

 

 

بخشی از منابع و مراجع پروژه پروژه دانشجویی مقاله مدیریت استرس و استرس شغلی در pdf

1-ابطحی،ح، الوانی، م. پژوهشی پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت کشور، نشریه مطالعات مدیریت 1379، :45-52

2-استورا ،جین ،بنجامین. تنیدگی یا استرس بیماری جدید قرن، 128 – ترجمه پریرخ  دادستان. انتشارات رشد، 1377 :Tص 60-70 و

3-تره باری  ، حافظ ، 1376 ،بررسی تاثیرات فشار روانی استرس شغلی بر عملکرد مدیران دبیرستان استان اردبیل ، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران

4-حیدری گرجی داود، بررسی اثرات فشارهای عصبی و روانی ناشی از محیط کار بر عملکرد نیروی انسانی سازمان امور اداری و استخدامی کشور، انتشارات دانشگاه تهران، . 1372

5-راس ، راندل و الیزابت ام آلتمایر ، استرس شغلی (کتابی کاربردی در سطح فرد و سازمان ) ، مترجم غلامرضا خواجه پور ، تهران سازمان مدیریت صنعتی ،1377 ، ص 18

6-رمضانی نژاد ، رحیم ، 1380 ،بررسی و مقایسه رفتار حمایتی مدیر ، عوامل نگه دارنده شغل ئ عوامل استرس زای شغلی مربیان تربیت بدنی و ورزش دانشگاههای دولتی کشور ، پایان نامه دوره دکترای مدیریت و برنامه ریزی تربیت بدنی و ورزش ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران

7-عطار، ح. بررسی رابطه استرس شغلی با خشنودی شغلی وسلامت روان کارکنان یک مجتمع صنعتی، پایان نامه کارشناسی ارشد انستیتیو روانپزشکی تهران

8-غفوریان ، هما ، عوامل استرس زا در مدیران ، مجله تدبیر ، شماره 86 ، مهر ماه 1377 ، ص 37-39

9-الوانی  ، سید مهدی ، فشارهای عصبی در سارمان و راههای مقابله با آن . مجله مدیریت دولتی ، شماره سوم 1368 ، ص 25

10- مقیمی، دکتر سید محمد، سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، انتشارات ترمه، 1385، 460-

 

بخشی از منابع و مراجع پروژه پروژه دانشجویی مقاله مدیریت استرس و استرس شغلی در pdf

11 Alalvi,a. (1991) ” stress in organizations “journal of management,Vol.20, pp. 34. (in Persian)

12.Abtahi, s.h. (1991) ” research on stress inindustry “journal of managementstudies,Vol.5, pp.26-35. (in persian)

13.Baher, h. (1991) “stress and preventingactions in organizations “journal ofmanagement,Vol.33, 34, pp. 10.(in persian)

14.Cooper M, Phillips R. Exploratory analysis of the safety climate and safety behavior relationship. J Safety Res2004;35(5):497-

15.Devenport.Thomas, Jarvenpaa, S., Beers,M. (1996), “Improving knowledge workprocesses”, Sloan Management Review,Vol. 37 No.4, pp.53-

16.Doyle, E, Christines . work and organizationlPsychology, An. Introduction With attitude ; 2003, P.111-158 Psychology Press, Taylor &Francis Group, p106-111.         17Drucker.Peter.(1991) ” The newproductivity chalange” Harvard BusinessReview,Vol.69,No.6, pp. 69-

18.Drucker.Peter.(1999) ” Knowledge WorkerProductivity: The bigge chalange”CaliforniaManagementReview,Vol.41,No.2, pp. 79-

19.Griffith, J, Steeptoe, A and cropely_M, B (1999). An investigation of coping. Strategies associated with job stress in teachers, Br_J_Educ_Psychol. (69): 517_

20.Hampel P, Rudolph H, Stachow R, Petermann F. Multimodal patient education program with stress management for childhood and adolescent asthma. Patient education and counseling 2002; 49(1): 59-

21. Health and Safety Executive. Self-reported Work-related Illness in 1995. Sudbury: HSE Books;

22.Kyu, Lee, Han and seung, Kim, Yong (1998). Relationship between social support and perceived stress coaches. Korean journal of sport science. (10): 1_

23.Marc Alan Schuckit; “Drug and AlcoholAbuse: A Clinical Guide to Diagnosis andTreatment” ; Springer publications ; ISBN0387257322; Published

24.Raisi,p.(1991) ” stress and performance inhospitals “journal of management, pp.332. (in persian)

25.Ramrez.Yuri W(2006)”Defining measuresfor the intensity of knowledge work intasks and workers” Phd Thesis inindustrial Engineering, University ofWisconsin-Madison

26.Ramrez.Yuri W,Nembhard.David A(2004)” Measuring knowledge workerproductivity: A taxonomy” JournalofIntellectual Capital”, Vol.5,NO.4, PP.602-

27.Schnall PL, Belkic K, Landsberigis P, et al. The work place and cardiovascular disease. Occpat med 2000; 15(1): 370-

28.Shaw SE. Health education for the public: stress and stress management. Top Clin Nurs 1979; 1(1):53-

29.steptoe ‚ A. ‚ cropley  ‚M. ‚ joekes ‚ K and J –hypertens . ( 1999 )‚ job strrin blood pressure and response to uncontrollable stress  England 17 (2): 193-

30.W., Daivid.(1995) ” stress in works andstaff “journal of health,Vol.15, pp. 23.(in persian)

31.Wainwright D, calnam M. Rethinking the work stress ‘epidemic’. Eur J Public Health 2000; 10:231-

چکیده

اغلب ما از این نکته که استرس کارکنان ، مسئله فرایندهای در سازمانهاست، اطلاع داریم معمولا ان ها بر اثر تراکم و پیچیدگی کاری بالا ، و الزام به ساعت های کار طولانی تر به دلیل کوچکی در سازمانشان ، پریشان می شوند. این پریشانی در قالب استرس در بین افرادی که کار دانشی می کنند بیشتر است چرا که ماهیت کار دانشی مبتنی بر پیچیدگی و تمرکز بالا است. از طرفی دیگر روز به روز تعداد دانشگران بیشتر می شود. به طوری که چالش هزاره سوم مربوط به دانشگران و بهره روی آنها می باشد . از انجایی که تنش ایجاد شده در دانشگران باعث بر هم زدن تعادل بین شغل و شاغل در سازمان می شود . به طور مستقیم در تولید و ارتقا سطح دانشی کارکنان و سازمان تاثیر دارد. لذا می توان گفت با بهره وری کارکنان ارتباط دارد که در این پروژه سعی بر ان است تا ضمن بررسی  علل و پیامدهای  استرس و در پی ان تمرکز بر این این مطلب که کارکنان و سازمان ها در جهت  کاهش این استرس چه تمهیدانی به کار می برند ، تا بتوان بهره وری کارکنان را ارتقا داد، نگاهی داشته باشیم در نهایت موارد فوق در موسسه آموزش عالی جواد الائمه مورد بررسی قرار می گیرد

مقدمه

دنیای امروز جهانی است پر تنش پر از فشارهای روحی و عصبیٍٍٍ ، اندوه و افسردگی ، دلهره  و تشویش . میلیون ها نفر هستند که مبتلا به استرس هستند اما دل نگرانی همیشه مخرب وزیان اور نیست در واقع گاهی اوقات بهتر است که ما نگران باشیم . در یک کلام میتوان گفت استرس واکنش لازم و حیاتی است ، اما با گذشت زمان ویرانگر می شود . استرس یا فشار روانی فراگیر ترین عارضه در مردم جهان و ریشه اکثر بیماریهای جسمی و روانی است

از بسیار جهات استرس مانند عشق است . خودش را از راههای عجیب نشان می دهد و یک نیروی قوی است که قادر است خوبی ها و بدی ها بسیاری سبب شود و هر کس ان را به گونه ای درک می کند . از نظر علمی ، استرس عبارت است از عدم تناسب بین تقاضا ها در زندگی ما و منابعی که برای براوردن انها داریم . در حقیقت استرس یک واقعه نیست بلکه واکنش فرد نسبت به یک واقعه است

استرس پدیده تازه ای نیست  ودر طول تاریخ بشر همواره وجود داشته است و به صورت های مختلفی بر انسان عارض شده است از جمله بلاهای طبیعی ، جنگ ها وقتل ها و ستم کاری های حاکم های جبار با انقلاب صنعتی و به دلیل تحولات عمیق کلیه جوامع و ضروریات تطبیق مداوم با شرایط جدید و در عین حال در تحول و تغییر ، استرس دامنه شدت و وسعت بیشتری یافت استرس در دنیای امروز تقریبا همه گیر شده است و دانشگر وغیر دانشگر به  نوعی با ان دست در گریبانند . تحقیقات علمی موید ان است که استرس بر سلامت جسم وروان اثر می گذارد و انرژی بالقوه افراد را هدر می دهد.(13) (22) 

تعریف موضوع

واژه استرس به معنای نیرو ، فشار و اجبار ،واژه انگلیسی است و در زبان های مختلف با همین لفظ به کار برده می شود. در زبان فارسی وازه فشار روانی را به عنوان برابر نهاده استرس به کار برده اند که با مفهوم دقیف استرس سازگار نیست

مطالعه استرس شغلی با هانس سلیه که از وی به عنوان پدر استرس نام برده می شود که در سال 1965 شروع شد. وی استرس را به عنوان پدیده تازه ای در نوع خود به طور کامل شرح داد. هولمز با همکاری راهه در مورد آثار حوادث فشارزای زندگی مطالعات وسیعی انجام داد. این وقایع  ( جدول رده بندی انطباق و سازگاری اجتماعی هولمز و راهه ) نامیده می شوند

کریا و ساتکلیف عوامل موثر بر استرس شغلی را این موارد می دانند

1/حجم کار

2/فقدان رشد خرفه ای

3/عدم منزلت اجتماعی

4/روابط موجود میان کارکنان

5/عوامل مربوط به حخقوق و مزایا

اهداف موضوع و فرضیه تحقیق

هدف از انجام پروژه آشنایی خوانندگان با یک سری مجموعه از تعاریف و اصطلاحاتی از جمله استرس، استرس شغلی و مدیریت آن که توسط فرد انجام می گیرد و شیوه کنترل آن بستگی به فرد و شخصیات و روحیات آن دارد. ما در این جا کارکنان دانشگاه موسسه آموزش عالی جواد را مورد ارزیابی قرار خواهیم داد و پرسشنامه را برای شروع کار بین پرسنل توزیع خواهیم کرد و کارکنان با یک سری از سوالات که راجع به میزان استرس آنها و علاقه آن به کار و رابطه این دو باهم را مورد ارزیابی قرار خواهیم داد

این که آیا کارهای آنها برایشان خسته کننده است را تحقیق می کنیم تا بدانیم که آیا میزان استرس ناشی از نیروهای خارجی است؟ و از این که موقعیت شغلی خود را از دست بدهند هراس دارند؟ این که از رابطه های خود راضی هستند؟ و افراد شایسته تر در اطراف آنها باعث خشنودی آنها می شود؟ و نیز بدانیم از این که مسئولیت آنها زیاد باشد دست پاچه می شوند و با پاسخ های کارکنان موسسه در درجه آخر درجه کنترل آن و هویت و نفس موسسه مشخص می شود که آیا در سطح عالی است یا این که در حد زندگی سالم است و کنترل خود را در دست دارند و شاید هم احساس افسردگی در بین کارکنان احساس شود و این ناشی از این است که نسبت به خود نظر منفی دارند و شاید هم بحرانی ترین سطح روانی باشد که توام با کشمکش است

قبل از اینکه تجزیه و تحلیل در مورد پرسشنامه هایی که توسط پرسنل پاسخ داده خواهد شد را شروع کنیم یک فرضیات هست که صرفاً فقط نظر شخصی خودم می باشد. این که این مجموعه، مجموعه ای است که افرادی که در آن مشغول به ارائه خدمت به دانشجویان هستند کمتر از استرس شغلی برخوردار هستند و این جایگاه و موقعیتی کاری خود را در خطر نمی بینند و افراد در موقعیت استرس قرار ندارند و روال کار آنها یک روال عادی و روتین است به غیر از روزهایی که ارباب رجوع های آن خیلی می شود مثل روزهای انتخاب واحد و حذف و اضافه و ;

این روزها فقط کارکنان از شلوغی کار خسته اند و چیزی به اسم استرس در بین آنها وجود ندارد و اگر هم وجود دارد استرس مثبتی است که که کارکنان را وادار به سریع انجام دادن کارها می کند. باز هم یادآوری می کنم که این ها فقط یک سری از نظرهای شخصی خودم می باشد که پیش گویی کردم

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
» نظر
<   <<   221   222   223   224   225   >>   >